Sollicitatievragen
Waarom heb je ontslag genomen?
Tijdens een sollicitatiegesprek kun je er vrijwel zeker van zijn dat je vragen gesteld krijgt over de reden van je ontslag. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren als je aan hebt gegeven om ontslag te hebben genomen, of dat je van plan bent dit te doen? De manier waarop een werkgever de vraag precies zal formuleren kan weliswaar […]
Waarom ben je geïnteresseerd in een functie op een lager niveau?
Het is niet ongebruikelijk voor bepaalde mensen om een baan te zoeken die van een lager niveau is dan de functie die zij nu (of in het verleden) uitvoeren. Hierbij kun je onder andere denken aan: de wat oudere werknemers, werklozen, overgekwalificeerde personen, mensen die familieverplichtingen met hun werk moeten combineren, personen die gewoon […]
Waarom is ons bedrijf beter dan je huidige werkgever?
Een uitnodiging ontvangen om een persoonlijk sollicitatiegesprek te mogen voeren, is op zich al een soort overwinning, maar dat wil niet zeggen dat je de vacante baan al binnen hebt weten te slepen. Of je de functie aangeboden krijgt waar je voor hebt gesolliciteerd zal immers vooral afhangen welke indruk je achterlaat en op welke […]
Waar zou je naar op zoek gaan bij een kandidaat?
In sommige gevallen zal je gesprekspartner tijdens een sollicitatiegesprek je vragen wie jij in dienst zou nemen als je in de schoenen van de werkgever zou staan. Door het stellen van een vraag als: “Als je iemand in dienst zou nemen voor deze baan, waar zou je dan naar op zoek gaan bij een kandidaat?” zal […]
Waar zie je jezelf over 5 jaar?
Op het moment dat je solliciteert voor een nieuwe baan, dan kan het moeilijk zijn om te verwoorden waar je over een jaar zou willen zijn in je carrière, laat staan als je je voor moet gaan stellen hoe dit over vijf jaar zal zijn. Zelfs als je dit wel weet, is het groot belang om […]
Waarom zou ik je juist niet aannemen?
Een dergelijke dubbelzinnige vraag tijdens een sollicitatiegesprek zal voor een werkgever twee doelen kunnen dienen. De persoon die belast is met de werving van nieuwe werknemers zal deze vraag dan ook stellen om een evenwichtig beeld te kunnen krijgen van de kandidaten die uitgenodigd zijn voor dit belangrijke gesprek. Voor een werkgever is het dus niet […]
Problemen op het werk
Op het ogenblik dat je gaat solliciteren voor een nieuwe baan, dan kun je doorgaans een typisch vraag voor een dergelijk gesprek verwachten, namelijk: “Welke grote problemen ben je tegengekomen op het werk en op welke manier ben je daarmee omgegaan?” Je dient bij de beantwoording van deze vraag in het bijzonder veel aandacht te […]
Je vermogen om te werken met mensen
Het in dienst nemen van managers zal over het algemeen vooraf worden gegaan met het beantwoorden van een aantal de vragen tijdens een sollicitatiegesprek. De antwoorden die op de vragen worden gegeven zijn helaas niet altijd om over naar huis te schrijven, zeker niet op momenten dat sollicitanten vragen voorgeschoteld krijgen over het werken met anderen. Bedrijven […]
Momenten waarop je werkgever een fout maakt
Af en toe zal een werkgever je tijdens een sollicitatiegesprek je een vraag stellen over de manier waarop je omgaat met een situatie waarin je werkgever of leidinggevende niet op de juiste manier handelt. Hij, of zij, kan bijvoorbeeld aan je vragen: “Wat doe je op het moment dat je weet dat je werkgever of […]
Vragen tijdens een sollicitatiegesprek over je verantwoordelijkheden
Op het ogenblik dat je tijdens een sollicitatiegesprek vragen worden gesteld met betrekking tot je huidige, of vorige, banen, dan is het van belang dat je een antwoord geeft waarin je een paar gedetailleerde bijzonderheden vermeldt over de dingen die je in je vorige functie(s) deed. Hierbij dien je er overigens wel voor te zorgen […]
Vragen tijdens een sollicitatiegesprek over je toekomstige doelen
Een van de vragen die in veel gevallen gesteld zullen worden tijdens een sollicitatiegesprek is: “Wat zijn je doelen voor de toekomst?” Werkgevers willen er immers zeker van zijn dat je niet op korte termijn naar een andere baan over zult stappen. Nieuwe werknemers zijn immers duur om in dienst te nemen en kosten eveneens […]
Je pluspunten ten aanzien van de functie
Tijdens een sollicitatiegesprek kan een werkgever je één of meerdere vragen voorleggen ten aanzien van je pluspunten, maar kun je bevraagd worden over je sterkste kant die je zal helpen bij de optimale uitoefening van de vacante baan. Werkgevers stellen doorgaans vragen over je pluspunten om te zien of je vaardigheden goede bij de functie […]