Human Resources
Traditioneel Brits hofleverancier moet deuren sluiten; niemand is nog bereid opleiding te volgen
In het Verenigd Koninkrijk moet Chester Jefferies, een ambachtelijke fabrikant van handschoenen, de deuren sluiten. De onderneming, ooit leverancier van de Britse koninklijke familie, zegt dat jonge mensen geen interesse meer tonen in het aanleren van een traditioneel ambacht. Chester Jefferies produceert in zijn fabriek in Gillingham, in het graafschap Dorset, al vijfentachtig jaar handschoenen […]
Verloning Amerikaanse bedrijfsleiders: sterke injectie door economisch herstel
Grote bedrijven in de Verenigde Staten hebben hun chief executives over het voorbije jaar een gemiddelde beloning van 14,5 miljoen dollar uitgekeerd. Dat betekende een stijging met 17,1 procent tegenover het jaar voordien. Dat staat in een rapport van consulent Equilar en het persbureau Associated Press, gebaseerd op een analyse van beloningen die de bedrijven […]
Spanje gaat medisch verlof voor menstruatiepijn invoeren: land zorgt daarmee voor Europese primeur
Spanje zou in Europa het eerste land kunnen worden dat een medisch verlof invoert voor vrouwen die aan menstruatiepijn lijden. Daarover zou inmiddels tussen de Spaanse minister van Gelijkheid en zijn collega van Sociale Zekerheid een akkoord zijn bereikt. De regering, gevormd door een linkse coalitie van de Partido Socialista Obrero Español (PSOE) en Unidas […]
Italiaanse tewerkstelling op recordniveau; armoede bij werkende bevolking blijft problematisch
Tijdens de maand maart heeft het tewerkstellingsniveau in Italië een niveau van 59,9 procent laten optekenen. Op dat ogenblik waren er in het land 23,04 miljoen mensen in een officiële baan aan het werk. Dat blijkt uit cijfers van Istat, het Italiaanse bureau voor de statistiek. Opgemerkt wordt dat de Italiaanse tewerkstelling daarmee gestegen was […]
Japanse bedrijven moeten genderverhouding in management onthullen
In Japan zullen beursgenoteerde ondernemingen in de toekomst verplicht worden om in hun jaarverslagen de genderverhouding in de managementposities bekend te maken. Dat heeft het Japanse Financial Services Agency aangekondigd. De ingreep is een poging om het aantal vrouwen in het management van het Japanse bedrijfsleven op te voeren. De maatregel zou op ongeveer vierduizend […]
Duits bedrijfsleven slaat handen in elkaar om toegang tot vaardigheden te vergemakkelijken
In Duitsland hebben een aantal grote industriële concerns een samenwerking opgezet die hen zou moeten toelaten openstaande vacatures gemakkelijker in te vullen. Daarbij hebben de ondernemingen – variërend van leveranciers voor de autosector zoals Continental en Bosch tot industriële groepen zoals Basf en Siemens – afgesproken om bij de planning van afvloeiingen en aanwervingen onderling […]
Japanse bedrijven moeten vaderschapsverlof in de kijker plaatsen
In Japan proberen ondernemingen een omgeving te creëren waarin het voor hun mannelijke werknemers gemakkelijker en aantrekkelijker zou worden vaderschapsverlof op te nemen. Dat heeft het persbureau Kyodo gemeld. Bedrijven worden sinds begin deze maand wettelijk verplicht om hun werknemers, mannen inbegrepen, over de mogelijkheden van een opvoedingsverlof te informeren. Daarbij moet volgens de nieuwe […]
Accountantskantoor Vandelanotte zelfzeker in de ‘war for talent’: “Wie ons na drie maanden weer wil verlaten, krijgt 7.500 euro vertrekpremie mee”
Het West-Vlaamse accountantskantoor Vandelanotte heeft een ingenieus systeem van financiële prikkels uitgedokterd om kandidaat-medewerkers aan te trekken en te behouden. De schaarste aan geschikte werkkrachten dwingt bedrijven om creatief uit te hoek te komen om de aandacht van potentiële kandidaten te krijgen. Het onafhankelijke accountantskantoor Vandelanotte, goed voor 440 medewerkers, pakt uit met een ‘Niet […]
Ayming BeNeLux organiseert een grote aanwervingscruise
Geschreven met input van Ayming In 2022 wil Ayming BeNeLux zijn personeelsbestand met meer dan 50% uitbreiden om tegemoet te komen aan de groeiende vraag van ondernemers die op zoek zijn naar advies over hoe ze de prestaties van hun bedrijf kunnen optimaliseren op het gebied van Human Resources, Innovatie en Financiën. De volgende Job […]
Ruim één op drie Hongaarse jonge volwassenen wil emigreren
In Hongarije hoopt 34 procent van de jonge werknemers naar een ander land te kunnen verhuizen. Dat blijkt uit een onderzoek van K&H Bank over de levenstevredenheid in de Hongaarse bevolkingsgroep tussen twintig en negenentwintig jaar. Sinds de start van het onderzoek tien jaar geleden werd slechts twee keer eerder een dergelijk hoog percentage opgetekend. […]
Britse arbeidsmarkt worstelt met tekort aan hoger opgeleiden
Het Verenigd Koninkrijk wordt met een prangend tekort aan werknemers met een diploma hoger onderwijs geconfronteerd. Dat blijkt uit een rapport van de organisatie Universities United Kingdom (UUK). Gevraagd wordt dat de Britse overheid ondersteunende maatregelen uitwerkt om een antwoord op het probleem te formuleren. De onderzoekers stelden vast dat de Britse arbeidsmarkt twee jaar […]
Brussel is kantoorstad die grootste klappen krijgt door thuiswerken
Fondsenbeheerder Schroders onderzocht in welke mate 24 Europese kantoorsteden klaar zijn voor het hybride werken (deels op kantoor, deels thuis). Brussel bengelt helemaal onderaan de lijst, omdat het verouderde kantoorvastgoed onaantrekkelijk is en niet aangepast is aan de nieuwe gezondheidseisen. In het postcoronatijdperk moeten kantoren zich aanpassen aan “het nieuwe normaal”: Veel organisaties en bedrijven […]
