Tijdens het voeren van een sollicitatiegesprek kan je gesprekspartner je vragen stellen over iets dat het meest, of juist het minst, lonend is in een bepaalde functie. Het correct beantwoorden van deze vraag kan voor veel mensen echter behoorlijk lastig zijn. Je wilt er namelijk voor zorgen dat de dingen die je ter sprake brengt tenminste […]

Werkgevers zullen vaak tijdens een sollicitatiegesprek aan de kandidaten varen om na te denken over verschillende aspecten van de functie waar ze voor solliciteren. Zo kan het dus gebeuren dat je tijdens dit belangrijke gesprek gevraagd wordt om een onderdeel van de vacante baan te omschrijven die je het meest en/of juist het minst uit […]

Tijdens een sollicitatie kan je gevraagd worden over het soort werkomgeving die je voorkeur weg kan dragen. De werkgever zal deze vraag te stellen om te bepalen hoe goed je past bij het bedrijf en binnen de bedrijfscultuur past. Het helpt hem, of haar, eveneens om je meest productieve omgeving vast te kunnen stellen. Enkele van de factoren […]

Tijdens een sollicitatiegesprek kan je gevraagd worden: “Wat zijn de meest lastige beslissingen om te nemen in je functie?” of “Heb je ooit een echt moeilijke beslissing op het werk moeten maken?” Op dit soort vragen kun je echter geen goed of slecht antwoord geven. Een werkgever zal dergelijke vragen echter stellen als je gaat […]

Er zijn geen goede of foute antwoorden om te geven op vragen als: “Wat zijn de meest moeilijke beslissingen die je in je functie moet nemen?” of “Heb je ooit een echt moeilijke beslissing op het werk moeten nemen?” Werkgevers stellen deze vragen niet alleen als je voor een nieuwe job, maar ook als je […]

Van vrijwel elk sollicitatiegesprek zal het uiteindelijke doel ven een potentiële werkgever zijn om te bepalen of deze functie wel goed bij een bepaalde kandidaat past. Er moet dan ook een manier aangewend worden door je gesprekspartner tijdens dit belangrijke gesprek om erachter te komen welke aspecten van het werk het meest moeilijk voor je zullen […]

Aangezien de meeste mensen gewend zijn om, in plaats van hun eigen unieke waarde onder ogen te zien, zichzelf eerder gaan vergelijken met anderen, kan het een enorm uitdaging zijn op het moment dat een werkgever tijdens een sollicitatiegesprek de vraag stelt om juist te vertellen wat je meer geschikt maakt dan de overige kandidaten. […]

Werkgevers zullen in een aantal gevallen je tijdens een sollicitatiegesprek de volgende vraag stellen: “Waarover krijg je de meeste kritiek van mensen Word je bovendien vaak bekritiseerd?” Deze vraag wordt aan sollicitanten voorgelegd om erachter te komen hoe gevoelig ze zijn bent en in welke mate zij goed kritiek kunnen aanvaarden. Een werkgever zal deze vraag eveneens […]

Op het ogenblik dat je uitgenodigd bent voor een sollicitatiegesprek voor een interne functie, dan kan je werkgever je de vraag stellen wat je gaat doen als je niet de vacante baan niet krijgt. Door deze vraag te stellen zal je werkgever er immers achter willen komen of je je zorgen maakt over de kans om […]

Op het ogenblik dat je loongeschiedenis niet in overeenstemming is met de beloning voor de job waar je voor solliciteert, dan kan een werkgever je de vraag stellen waarom je een baan wilt accepteren die minder wordt betaald. Werkgevers zullen zich immers al snel zorgen gaan maken over sollicitanten die aanzienlijk meer verdienden met hun vorige baan […]

Werkgevers stellen tijdens een persoonlijk sollicitatiegesprek vaak een vraag als: “Waarom zouden we je in dienst nemen in plaats van één van de andere kandidaten voor deze functie?” De reden voor het stellen van deze vraag is om de sterke punten van een sollicitant te achterhalen. Vanwege het feit dat je maar uiterst zelden de sterke- en […]

Op het ogenblik dat een potentiële werkgever, of een personeelsmanager, je tijdens een sollicitatiegesprek vraagt: “Waarom zouden we juist jou aannemen?” dan dien je deze vraag eigenlijk te beantwoorden als wanneer er werd gevraagd “Wat zorgt ervoor dat jij het meest geschikt bent voor deze functie?” Je antwoord op deze vraag zal echter altijd een […]