Human Resources
De lonen in de transport- en logistieksector zullen in januari 2025 met 3,57 procent stijgen
Key takeaways Salarisaanpassing en de gevolgen De salarissen in de sector Transport en Logistiek worden op 1 januari 2025 met 3,57 procent aangepast. Deze aanpassing heeft gevolgen voor de 80.000 werknemers die rechtstreeks in dienst zijn bij de 6.000 bedrijven die onder classificatiecode CP 140.03 vallen. Hun brutosalarissen zullen worden geïndexeerd met dit percentage. De […]
Een veranderend werklandschap met kansen voor groei en aanpassing
Key takeaways Een aanpasbare en efficiënte toekomst In het huidige, steeds complexere bedrijfslandschap nemen organisaties innovatieve stappen om hun teams te ondersteunen en aan te passen aan nieuwe dynamieken. Strategieën zoals een terugkeerbeleid en verbeterde taakstructuren helpen bedrijven en werknemers samen te werken in een omgeving die snel verandert door technologische vooruitgang, waaronder kunstmatige intelligentie […]
Zwitserse salariskloof wordt groter
Volgens een onderzoek gepubliceerd door vakbond Unia is de inkomstenkloof tussen de best en slechtst betaalde werknemers in Zwitserland in 2023 groter geworden. Topmanagers verdienen nu gemiddeld 143 keer meer dan hun laagstbetaalde werknemers, tegenover 139 keer in 2022. Deze aanzienlijke stijging heeft geleid tot bezorgdheid over de groeiende inkomensongelijkheid in het land. In het […]
Wereldwijde top 10 van landen met hoogst aantal dagen betaald verlof, met Luxemburg als koploper
Alle EU-lidstaten zijn wettelijk verplicht om minimaal 20 verlofdagen (vier weken) op te nemen in hun arbeidswetgeving. Verschillende EU-lidstaten gaan echter verder en voegen extra verlofdagen toe dan het verplichte minimum. De gegevens voor dit artikel zijn afkomstig van verschillende bronnen en zijn actueel tot juli 2024. De top 10 landen met het meeste betaald […]
De verborgen prijs van flexibiliteit: thuiswerkers hebben 31% minder kans op promotie
Samengvat. Recente gegevens tonen aan dat volledig op afstand werkende medewerkers achterblijven op het gebied van carrièreontwikkeling, met name promoties, vergeleken met hun collega’s op kantoor. Dat wijst op een dieper liggend probleem van werkplekongelijkheid in het post-pandemische tijdperk. In het nieuws. Onderzoek van Live Data Technologies toont aan dat thuiswerkers 31 procent minder vaak […]
Succes van start-ups is afhankelijk van de persoonlijkheid van de oprichter en de diversiteit van het team
Persoonlijkheidskenmerken van oprichters van start-ups kunnen het succes van hun onderneming voorspellen, zo blijkt uit een uitgebreide studie, gepubliceerd in Nature. Eigenschappen zoals openstaan voor avontuur, minder bescheidenheid en een hoger activiteitsniveau werden in verband gebracht met hogere succespercentages. Het onderzoeksteam met leden van UNSW Sydney, University of Oxford, UTS en University of Melbourne, gebruikte […]
Hoe help je als werkgever iemand die aan zijn eerste job begint?
Nieuwe werknemers aantrekken is geen sinecure. Hoe bied je als werkgever genoeg ondersteuning aan iemand die aan zijn eerste job begint? Pedagoog Johan De Wilde schreef er een boek over, Coaching op de grens van opleiding en werk. Aan Business AM gaf hij alvast een aantal tips. Beluister hier het volledige interview met Johan De […]
Jonge werknemers zijn over het algemeen minder tevreden dan hun oudere collega’s. Waarom?
De perceptie van werk verschilt per generatie. Toch delen ze bepaalde factoren die aanzienlijk bijdragen aan hun professioneel welzijn. In het nieuws: De werkende 55-plusser in België schat zijn algemeen welzijn met 6,7 op 10 hoger in dan zijn jongere collega’s (6,4). Dit blijkt uit een bevraging door Securex. Het verschil tussen beiden is echter niet […]
Welzijn op het werk: “Werknemers en werkgevers voelen dat er iets mis is, maar weten niet meteen wat ze eraan moeten doen”
Sinds 2020 en het uitbreken van de coronapandemie, gevolgd door het massale gebruik van telewerken, is onze relatie met onze job veranderd en is welzijn op het werk niet langer een taboe. Voor veel mensen is een goed gevoel over hun werk net zo belangrijk geworden als een fatsoenlijk inkomen. Het is een nieuw paradigma […]
Werknemers willen van thuis uit werken; het management wil hen terug op kantoor
Werknemers willen gemiddeld graag twee dagen per week van thuis uit werken. Dat is een dag meer dan ze nu krijgen. In Engelssprekende landen, waar al het meeste van thuis wordt gewerkt, is er een verlangen naar meer. De trend verspreidt zich ook naar plaatsen waar werken op afstand minder gebruikelijk was, blijkt uit onderzoek […]
Gen Z’ers zijn sneller bereid ontslag te nemen: “De krappe arbeidsmarkt werkt voordelig voor werknemers”
Uit onderzoek van het sociale medium Linkedin blijkt dat het overgrote deel van de Gen Z’ers (geboren na 1996) bereid is ontslag te nemen als de morele waarden van het bedrijf waar ze voor werken niet overeenstemmen met hun persoonlijke. Business AM spreekt hierover met Peggy De Prins, Academisch directeur van de master in Human […]
1.465 euro per werknemer: “Directe kosten rond ziekteverzuim zijn 28 procent gestegen in vijf jaar”
Een studie van SD Worx toont aan hoe de kosten rond ziekteverzuim “bij een hele grote groep werknemers over alle sectoren” erg gestegen zijn. Anneleen Verstraeten, juridisch adviseur bij SD Worx, geeft uitleg op Business AM. Beluister hier het volledige gesprek met Anneleen Verstraeten. Verzuim is kostelijk voor bedrijven. Zowel op financieel vlak als bij […]