Sollicitanten met body art zoals tatoeages of piercings worden door rekruteerders als minder emotioneel stabiel en inpasbaar in een team ingeschat. Met name bij mannelijke kandidaten vertaalt zich dat in lagere aanwervingskansen, zo blijkt uit een academisch experiment van het team rond economieprofessor Stijn Baert (UGent).
In het nieuws: Onderzoek van de UGent, dat zopas gepubliceerd werd in het academisch tijdschrift Journal of Economic Behavior and Organization, geeft een indicatie van h
