Tatoeages nadelig voor jobkansen van mannelijke sollicitanten

Sollicitanten met body art zoals tatoeages of piercings worden door rekruteerders als minder emotioneel stabiel en inpasbaar in een team ingeschat. Met name bij mannelijke kandidaten vertaalt zich dat in lagere aanwervingskansen, zo blijkt uit een academisch experiment van het team rond economieprofessor Stijn Baert (UGent).

In het nieuws: Onderzoek van de UGent, dat zopas gepubliceerd werd in het academisch tijdschrift Journal of Economic Behavior and Organization, geeft een indicatie van h

Dit premium artikel is exclusief voor abonnees
Lees nu 3 artikels gratis per maand!
Denk jij vooruit, aan de toekomst van morgen? Business AM is jouw leidraad doorheen verandering. Hol niet achter de feiten aan en maak deel uit van Vlaanderens snelst groeiende business website.
Al abonnee? Log in en krijg toegang tot alle premium artikels.
Meer premium artikelen
Corneel Vanfleteren & Wouter Verschelden
Meer