Key takeaways

• Jonge werknemers verlaten het vaakst hun baan, vooral in de eerste drie jaar.
• 42 procent van de werknemers die binnen een jaar vertrokken zijn jonger dan 30 jaar.
• Werkgevers moeten daarop inspelen als ze jong talent willen behouden, anders lopen ze het risico om ze kort na hun indiensttreding te verliezen.

De Belgische arbeidsmarkt evolueert voortdurend, vooral voor jonge professionals. Uit gegevens van HR-provider Partena Professional blijkt dat jongere werknemers het snelst hun baan opzeggen. Deze trend toont aan dat werkgevers hun strategieën moeten aanpassen om jong talent te behouden.

Volgens de gegevens hadden werknemers die in 2025 hun baan opzegden, gemiddeld 3,6 jaar gewerkt. Dit cijfer is de afgelopen jaren relatief stabiel gebleven, wat duidt op een psychologisch omslagpunt na drie jaar waarop mensen eerder geneigd zijn om van carrière te veranderen.

Jonge werknemers en hoog verloop

Yves Stox van Partena Professional benadrukt dat werkgevers vooral moeten opletten tijdens de eerste drie jaar van hun dienstverband. Uit de gegevens blijkt dat twintigers de neiging hebben om snel te vertrekken, gemiddeld slechts 1,9 jaar bij hun baan voordat ze op zoek gaan naar een nieuwe kans.

Verdere analyse onthult dat 42 procent van de werknemers die binnen een jaar vertrokken, jonger was dan 30 jaar. Deze trend wijst op een mentaliteitsverandering onder jongere generaties, die verplichtingen als veranderlijker beschouwen en sneller afzien van plannen die niet langer bij hen passen.

De gevolgen voor werkgevers

Dit fenomeen, dat vaak “flaking” of “katstuurders” (kattengooiers) wordt genoemd, weerspiegelt een verandering in verwachtingen waarbij het accepteren van een baan minder als een langdurige verbintenis wordt gezien en meer als een proefperiode. Werkgevers die deze verschuiving niet onderkennen, lopen het risico om jong talent kort na indiensttreding te verliezen.