Key takeaways
- Belgische werknemers zijn ontevreden over de huidige salarisniveaus.
- Economische onzekerheid en inflatie dragen in belangrijke mate bij aan de bezorgdheid over salarissen.
- Ondanks de prioriteit die aan salaris wordt gegeven, hechten Belgische werknemers het meeste waarde aan een evenwicht tussen werk en privéleven en aan werkzekerheid.
Uit een recent salarisonderzoek in België, waarover De Morgen bericht, blijkt dat zowel werknemers als werkgevers enigszins ontevreden zijn over de huidige loonniveaus. Het onderzoek, een gezamenlijk initiatief van HR-dienstverlener Acerta en de KU Leuven, ondervroeg meer dan 2.000 werknemers en 600 werkgevers in het hele land. Werknemers gaven hun salaris een gemiddelde score van 6,7 op 10, waarbij ze het vergeleken met wat ze elders zouden kunnen verdienen. Werkgevers gaven hun eigen loonbeleid een iets hogere score van 6,8 op 10 in vergelijking met concurrenten.
Prioriteit voor werk-privébalans
Economische onzekerheid en inflatie zijn belangrijke factoren die bijdragen aan deze ontevredenheid, aldus beloningsdeskundige Charlotte Thijs van Acerta. De stijgende kosten van levensonderhoud stijgen sneller dan de loonsverhogingen, die doorgaans slechts één keer per jaar plaatsvinden.
Interessant genoeg bleek uit het onderzoek dat werknemers bij kleinere bedrijven doorgaans kritischer zijn over hun salaris. Sommigen zijn van mening dat grotere bedrijven aantrekkelijkere verloningspakketten en secundaire arbeidsvoorwaarden bieden.
Ondanks de bezorgdheid over het salaris blijven werk-privébalans en werkzekerheid topprioriteiten voor Belgische werknemers, nog voor puur financiële vergoedingen. Zowel werkgevers als werknemers zijn het erover eens dat er in de toekomst een verschuiving nodig is in de manier waarop lonen worden bepaald.
Salarissen koppelen aan prestaties
Er is sterke steun voor het nauwer koppelen van salarissen aan individuele competenties en prestaties. Meer dan de helft van de ondervraagde werknemers is van mening dat het salaris een weerspiegeling moet zijn van vaardigheden en een erkenning van prestaties. De meningen lopen echter uiteen als het gaat om anciënniteit als factor bij de salarisberekening. Bijna de helft van de werknemers vindt dat het aantal dienstjaren een grotere rol moet spelen, terwijl slechts een klein percentage van de werkgevers het daarmee eens is.
Naast basissalarissen onderzocht de enquête ook de populariteit van extralegale voordelen. Traditionele extraatjes blijven de boventoon voeren. Eindejaarsbonussen zijn het meest gewaardeerde voordeel, gevolgd door maaltijdcheques. Ziekenhuisverzekeringen en collectieve verzekeringsregelingen scoorden ook hoog bij werknemers. (fc)
Volg Business AM ook op Google Nieuws
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!
