Volgens een onderzoek van de hr-dienstverlener SD Worx maakt een meerderheid van de kmo’s (nog) geen gebruik van variabele verloning als onderdeel van het loonbeleid. 

In het nieuws: Volgens een rondvraag van SD Worx bij 656 kmo-managers zou slechts één op tien van die bedrijven overwegen om een individuele bonus aan te bieden aan hun werknemers. En nog eens één op de kmo’s zou kiezen voor een collectieve bonus, zoals de winstpremie (6%) en de cao-loonbonus (5%).

• Dat wil zeggen dat acht op de tien kmo’s zich in 2024 aan de huidige loonnorm van 0 procent houden.
• De Nationale Bank van België zei eerder al dat er in België in 2024 en 2025 geen loonsverhogingen zullen zijn, naast de automatische loonindexering.

Variabel loon niet populair in België

Details: De meerderheid van de kmo’s maakt (nog) geen gebruik van variabele verloning als onderdeel van het loonbeleid. Toch is een op de drie kmo’s overtuigd van het nut van variabele verloning voor zowel commerciële profielen als managers. . Een op drie ziet er zelfs heil in voor iedereen. 

• Bijna de helft van de kmo’s werkt bij variabele verloning enkel met individuele doelstellingen. Nog eens een kwart combineert individuele met collectieve doelstellingen.
• Dat betekent dat 70 procent van de bedrijven minstens individuele doelstellingen, of een combinatie hanteert.  

 “Voor wie toch iets extra wil doen naar de medewerkers, in lijn met de loonnorm, ligt hier nog potentieel. Belonen voor behaalde resultaten levert een duidelijke win-win op: vooruitgang op specifieke doelstellingen én meer motivatie dankzij een mooie netto beloning.”

Annelies Rottiers, Business Unit Manger consulting kmo bij SD Worx

(ns)