Welzijn op het werk
Gen Z kiest voor “carrièreminimalisme” en laat promoties links liggen
Key takeaways Het traditionele carrièrepad van hard werken, de bedrijfsladder beklimmen en persoonlijke tijd opofferen voor langdurige zekerheid is niet meer zo betrouwbaar als vroeger. Een recent onderzoek van Glassdoor benadrukte deze verschuiving en onthulde dat 68 procent van de respondenten van Gen Z geen managementfunctie zou nastreven, tenzij het salaris of de titel hen […]
Werkstress treft Gen Z veel harder dan oudere werknemers
Key takeaways Jongvolwassenen ervaren alarmerende niveaus van stress op de werkvloer, waardoor ze aanzienlijk meer verzuim hebben dan oudere generaties. Uit een recent onderzoek van Mental Health UK blijkt dat bijna 40 procent van de werknemers tussen 18 en 24 jaar verzuimt vanwege stress, tegenover iets meer dan 10 procent van de 55-plussers. Deze ongelijkheid […]
De welzijnscrisis onder werknemers in Europa: verdergaan dan yogasessies
Key takeaways Het welzijn van werknemers in Europa staat voor een grote uitdaging. Ondanks de toegenomen investeringen van bedrijven in welzijnsprogramma’s op de werkplek, blijft de geestelijke gezondheid van werknemers achteruitgaan. Een recent onderzoek onthulde alarmerende statistieken. Bijna de helft van de werknemers in 30 Europese landen meldde een te hoge werkdruk. Daarnaast had meer […]
Overheid in Engeland onder druk om kortere werkweek te omarmen
Key takeaways Meer dan 100 leiders uit verschillende sectoren, waaronder bedrijven en liefdadigheidsinstellingen, roepen de regering op om de overstap van Engeland naar een vierdaagse werkweek te steunen. De oproep volgt op kritiek van de Secretary of State for Local Government op het besluit van een lokale gemeente om een vierdaagse werkweek in te voeren. […]
Gen Z verzet zich tegen extreem lange werkdagen
Key takeaways Werkplekdeskundigen zijn het niet eens over het ideale aantal werkuren voor Gen Z. Sommigen suggereren extreme toewijding, anderen, zoals Google-medeoprichter Sergey Brin, stellen een 60-urige werkweek voor. Deskundigen zijn het er echter over eens dat een dergelijke intensiteit niet vol te houden is. Behoefte aan evenwicht De uitdaging is om een evenwicht te […]
Economische problemen drukken het moreel op de werkvloer in Duitsland
Key takeaways Economische problemen in Duitsland hebben een aanzienlijke invloed op het moreel op het werk. Uit een recent onderzoek van het Institut der deutschen Wirtschaft (IW) blijkt dat werknemers in Duitse bedrijven in moeilijkheden hun werkomgeving gemiddeld met een score van 3 beoordelen. De stijging van het werkloosheidscijfer, dat voor het eerst in tien […]
Microsoft-CEO Satya Nadella zet in op herstel van vertrouwen bij werknemers na meerdere incidenten
Key takeaways Microsoft-CEO Satya Nadella heeft erkend dat het bedrijf het vertrouwen van zijn werknemers moet herstellen na de recente ontslagen en een mandaat voor een gedeeltelijke terugkeer naar kantoor. Tijdens een online vergadering uitte een werknemer zijn bezorgdheid over een vermeend gebrek aan empathie in de bedrijfscultuur. Nadella reageerde door de opmerkingen te erkennen […]
Lloyds Banking Group: herstructurering bedreigt banen met prestatieplannen
Key takeaways Lloyds Banking Group voert een grote managementherstructurering door onder leiding van Chief Executive Charlie Nunn. Het initiatief is gericht op het bevorderen van een high-performance cultuur in de hele organisatie en het aanpakken van de zorgen over het lage verloop van slecht presterende medewerkers. Ongeveer 3.000 medewerkers, die ongeveer 5 procent van de […]
Meer dan de helft van de Belgische werknemers ervaart stress op het werk
Key takeaways Meer dan de helft van de Belgische werknemers ervaart stress op het werk. Hoewel een grote meerderheid, driekwart, zegt dat ze effectief met deze stress omgaan en het zelfs als positieve energie gebruiken, vindt ongeveer een kwart van hen het moeilijk om ermee om te gaan. Dit onvermogen om effectief om te gaan […]
Shein beschuldigd van uitbuiting via onderaannemers
Key takeaways Twee ngo’s hebben een rapport gepubliceerd waarin ze de Chinese fast-fashion gigant Shein beschuldigen van het uitbuiten van arbeiders via informele onderaannemers. Het onderzoek, dat ActionAid France en China Labor Watch over een periode van drie jaar in Guangzhou hebben uitgevoerd, onthulde helse werktijden, genderdiscriminatie en een gebrek aan sociale bescherming. Uitbuiting aan […]
Dell-werknemers kampen met burn-out door AI-druk
Key takeaways Werknemers van Dell Technologies maken zich zorgen over werkdruk, baanzekerheid en een inflexibel terugkeerbeleid, zo blijkt uit een recent intern bedrijfsonderzoek. Ondanks de sterke steun van het management is er een groeiend gevoel van burn-out onder het personeel. De Employee Net Promoter Score (eNPS), die de tevredenheid van werknemers meet, daalde tot 32, […]
Proef met vierdaagse werkweek in Groot-Brittannië geslaagd
Key takeaways Een recente proef met een vierdaagse werkweek in Groot-Brittannië leverde positieve resultaten op, waarbij alle 17 deelnemende bedrijven besloten om de kortere werktijden te behouden. Bijna 1.000 werknemers in verschillende sectoren profiteerden van een vierdaagse werkweek of twee weken van negen dagen, terwijl ze hun volledige salaris ontvingen. Deze succesvolle proef, georganiseerd door […]