Key takeaways
- Vlaamse leerkrachten blijken gemiddeld geen loonachterstand te hebben in vergelijking met de privésector.
- Het totale verloningspakket (met werkzekerheid, pensioen en extra vakantiedagen) compenseert grotendeels het gebrek aan bonussen, bedrijfswagens en andere extra voordelen.
- De echte loonachterstand zit bij schoolleiders, die tot bijna 25 procent minder verdienen dan vergelijkbare functies in de privésector.
Een vertrouwelijk overheidsrapport in opdracht van de Vlaamse minister van Onderwijs, Zuhal Demir (N-VA), zet de gangbare opvatting dat leraren onderbetaald zijn op losse schroeven. De studie, uitgevoerd door HR-bureau Hudson, vergeleek de totale beloningspakketten van onderwijsprofessionals met die in de privésector. Hoewel minister Demir de bevindingen geheim hield om de lopende onderhandelingen over een nieuw loopbaanpact niet te verstoren, heeft HLN.be onlangs toegang gekregen tot de documenten.
De analyse biedt een uitgebreid overzicht door niet alleen de basissalarissen, maar alle financiële voordelen mee te wegen. Voor werknemers in de privésector omvatte dit bonussen, bedrijfswagens en aanvullende pensioenen. Voor onderwijzers hielden de onderzoekers rekening met een vaste aanstelling, extra vakantiedagen, ambtenarenpensioenen en internetvergoedingen.
Marktconform loon
De bevindingen wijzen erop dat de meeste Vlaamse leerkrachten een marktconform loon ontvangen. Meer bepaald zijn leerkrachten in het secundair onderwijs met een masterdiploma er zelfs beter aan toe: zij verdienen ongeveer 11 procent meer dan het marktgemiddelde voor vergelijkbare functies in de privésector. Econoom Kristof De Witte merkt op dat dit is, aangezien hoogopgeleide specialisten moeilijk in de klas te houden zijn.
Vergelijking met particuliere sector
Het rapport benadrukt een evenwichtsoefening tussen verschillende soorten voordelen. Hoewel leerkrachten maaltijdcheques, bonussen en bedrijfswagens mislopen, worden die nadelen gecompenseerd door een hoger basisloon en een grotere werkzekerheid.
Zo wordt de financiële waarde van een vaste aanstelling geschat op 5 procent van het totale pakket, wat het ontbreken van prestatiebonussen effectief compenseert. Bovendien profiteren leraren van bijna 30 extra vakantiedagen per jaar en een pensioenwaarde die ongeveer 6,5 procent hoger ligt dan die van werknemers in de particuliere sector.
Loonkloof bij leidinggevenden
De gegevens laten echter een schril contrast zien voor schoolleiders. Schoolhoofden worden aanzienlijk onderbetaald in vergelijking met managers in de particuliere sector. In het voortgezet onderwijs verdienen schoolhoofden tussen de 24 en 28 procent minder dan het marktgemiddelde.
Schoolhoofden in het basisonderwijs met een masterdiploma hebben te maken met een vergelijkbaar tekort van ongeveer 11 procent. Alleen schoolhoofden in het basisonderwijs met een bachelordiploma verdienen een salaris dat aan de marktnorm voldoet.
Lerarentekort heroverwegen
Uiteindelijk suggereert het rapport dat het tekort aan leraren waarschijnlijk niet wordt veroorzaakt door lage lonen. In plaats daarvan kunnen de bevindingen de discussie verschuiven naar de werkorganisatie van leraren in het voortgezet onderwijs of de dringende noodzaak om de beloning van leidinggevenden te herstructureren om de kwaliteit van scholen te waarborgen.
(at)
Volg Business AM ook op Google Nieuws
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!
