Key takeaways
- Belgische bedrijven zijn van plan hun vaste en tijdelijke personeelsbestand tot en met eind 2026 uit te breiden.
- Werkgevers geven de voorkeur aan gespecialiseerde expertise en hybride vaardigheden boven basistechnische bekwaamheid.
- Bedrijven investeren in omscholing en bijgewerkte functieomschrijvingen om toptalent aan te trekken.
Uit recente gegevens van wervingsbureau Robert Half, gebaseerd op een enquête onder 500 wervingsmanagers, blijkt dat 44 procent van de Belgische bedrijven van plan is om hun vaste personeelsbestand tegen eind 2026 uit te breiden.
Talent aantrekken
Ondanks de huidige economische instabiliteit blijven bedrijven zich inzetten voor het aantrekken van talent. Naast vaste aanwervingen is 33 procent van de werkgevers van plan om hun tijdelijke personeelsbestand uit te breiden, terwijl 36 procent van plan is om meer projectmatige contractanten in te zetten om de operationele flexibiliteit te behouden.
Verschuivingen in talentwerving
De Belgische arbeidsmarkt vertraagt niet, maar verschuift naar een meer selectieve aanpak. Bedrijven geven nu prioriteit aan functies die de productiviteit en groei direct stimuleren, met name binnen sectoren zoals risico- en compliancebeheer, boekhouding, juridische dienstverlening, klantenondersteuning en cyberbeveiliging.
Volgens Jeroen Diels, regionaal algemeen directeur bij Robert Half, hanteren bedrijven een gerichte wervingsstrategie die de nadruk legt op gespecialiseerde expertise die aansluit bij de overkoepelende bedrijfsdoelstellingen.
Aanpakken van vaardigheidstekorten en vergrijzend personeelsbestand
Om de uitdagingen van aanhoudende vaardigheidstekorten en een vergrijzend personeelsbestand het hoofd te bieden, voeren organisaties diverse strategieën door. Ongeveer 40 procent van de werkgevers verwacht dat de concurrentie om toptalent zal toenemen.
Bijgevolg is ongeveer de helft van zowel grote ondernemingen als kmo’s van plan om meer te investeren in omscholings- en bijscholingsprogramma’s. Bovendien heroverweegt 43 procent van de bedrijven hun functieomschrijvingen en werkwijzen om hun vacatures aantrekkelijker te maken voor potentiële kandidaten.
Hybride vaardigheden
Er is ook een groeiende vraag naar een hybride vaardighedenpakket. Hoewel technische vaardigheden noodzakelijk blijven, volstaan ze op zichzelf niet meer. Werkgevers hechten nu meer waarde aan zakelijk inzicht, sterke communicatieve vaardigheden en kritisch denken.
Diels merkt op dat artificiële intelligentie weliswaar de professionele werkprocessen transformeert, maar dat dit de behoefte aan experts niet heeft verminderd. Integendeel, er is een toenemende behoefte aan professionals die technologische hulpmiddelen kunnen combineren met het vermogen om complexe gegevens te analyseren en bruikbare strategische inzichten te bieden.
(at)
Volg Business AM ook op Google Nieuws
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!
