Elon Musk, de nieuwe CEO van Twitter, heeft het personeel woensdag voor een moeilijke keuze gesteld. Hij bracht de werknemers via mail op de hoogte dat ze tot gisterenavond de tijd hadden om aan te geven of ze bereid zijn meer uren te kloppen en harder te werken. Wie negatief reageerde op dat bericht, kreeg zijn of haar ontslag. Volgens verschillende Amerikaanse media hebben veel personeelsleden voor die laatste optie gekozen.
Nadat Musk helft personeel van Twitter heeft ontslagen, is de leegloop ver van voorbij: “Het personeelsbestand is met bijna 90 procent ingekrompen”
Waarom is dit belangrijk?
Elon Musk staat sinds eind vorige maand aan het roer van Twitter. Gedurende die periode heeft de miljardair al enkele opvallende beslissingen genomen, zoals de helft van het personeel ontslaan. Hij sluit overigens niet uit dat het socialemediaplatform failliet kan gaan. Het zijn met andere woorden zeer onzekere tijden voor het personeel van Twitter.In het nieuws: na de massale ontslagronde bij Twitter eerder deze maand, keren meer en meer werknemers het bedrijf de rug toe. Een mail die Musk gisteren naar het personeel heeft gestuurd, gooide nog meer olie op het vuur.
- De miljardair stelde de werknemers woensdag voor een ultimatum: harder werken en meer uren kloppen of hen job verliezen. Ze hadden tot donderdag 17 uur (Eastern Time), oftewel tot 23 uur Belgische tijd, om te reageren op de mail.
- Volgens de eerste berichten in de Amerikaanse media hebben veel medewerkers die tweede optie geselecteerd. Een journaliste van Fortune Magazine zegt dat zo’n 75 procent van de resterende 3.700 medewerkers gekozen zou hebben voor de ontslagvergoeding, die het equivalent is van drie maanden loon. Ze schrijft in een tweet dat die inschatting gebaseerd is op getuigenissen en niet op officiële cijfers. “Indien dat cijfer in lijn ligt met de officiële gegevens zou dat betekenen dat het personeelsbestand met 88 gekrompen is”, klinkt het.
Wat nu? Musk maakt zich momenteel geen zorgen over de leegloop bij Twitter. Hij liet via het socialemediaplatform weten dat “de beste mensen aan boord zijn gebleven.”
Kopie personeelsbeleid bij Tesla
De details: het persagentschap Bloomberg merkt op dat Musks personeelsbeleid bij Twitter gelijkenissen vertoont met dat van bij Tesla.
- Zo heeft de miljardair in 2012, toen Tesla begon met de leveringen van de eerste Model S sedans, in een mail aan de medewerkers geschreven dat ze “extreme inspanningen” moeten leveren. Net zoals in zijn mail aan het Twitter-personeel had hij het toen over “extreem hardcore zijn.”
- Weken later stuurde hij een tweede mail met als onderwerp “De ware test”. Daarin had hij het over de twee kritieke uitdagingen waar zijn bedrijf voor stond. De eerste was het bereiken van een productiesnelheid van 500 auto’s per week; de tweede was het overtreffen van een brutomarge van 25 procent. “Laat je vrienden en familie deze mail lezen zodat ze beseffen dat ze je de komende zes maanden niet veel zullen zien. Het zal gedurende die periode ook zo goed als onmogelijk zijn om op vakantie te gaan”, stond er in die mail.
Kanttekening: Bloomberg voegt er wel aan toe dat er een groot verschil is tussen de situatie toen bij Tesla en nu bij Twitter.
- Een decennium geleden was Tesla nog een start-up. Musk stak toen zelf ongelooflijk veel tijd in het uitbouwen van zijn imperium. Hij verwachtte dan ook hetzelfde van zijn personeel. De werknemers wisten dat ook voor ze aan de slag gingen bij de producent van elektrische wagens.
- Twitter daarentegen was al een gigantisch bedrijf voor Musk aan het hoofd kwam te staan. Veel werknemers zijn dan ook al jaren actief voor het socialemediaplatform. Zij hebben er destijds niet voor gekozen om voor Musk te werken.
