Key takeaways
- Bedrijven die een vijfdaagse werkweek verplicht stellen, lopen een groter risico om bekwame werknemers te verliezen.
- Tweederde van de recruiters heeft een toename waargenomen van kandidaten die weg willen bij werkgevers die fulltime aanwezigheid op kantoor eisen, en driekwart meldt dat kandidaten afwijzend staan tegenover vacatures zonder hybride werkopties.
- Bedrijven die flexibiliteit omarmen, investeren in de toekomst van hun organisatie en hun werknemers.
Een recent onderzoek heeft een significant verband aangetoond tussen flexibiliteit op de werkplek en het behouden van werknemers. Het onderzoek, uitgevoerd door International Workplace Group (IWG), een toonaangevende leverancier van flexibele werkplekoplossingen met merken als Regus en Spaces, toont aan dat bedrijven die een vijfdaagse werkweek op kantoor verplicht stellen een verhoogd risico lopen op het verlies van bekwame werknemers.
Uit een enquête onder meer dan 500 recruiters blijkt dat tweederde (67 procent) een toename heeft waargenomen van kandidaten die weg willen bij werkgevers die een fulltime aanwezigheid op kantoor eisen. Bovendien meldt driekwart (75 procent) van de recruiters dat kandidaten afwijzend staan tegenover vacatures zonder hybride arbeidsopties. Mark Dixon, CEO van IWG, benadrukt dat flexibiliteit nu een fundamentele verwachting is voor veel werknemers.
Het belang van flexibiliteit
“Werknemers willen niet langer tijd verspillen aan woon-werkverkeer. Ze zoeken werkplekken dichter bij huis waar ze gemotiveerd en productief kunnen blijven.” Flexibele en hybride werkregelingen zijn geëvolueerd van een trend naar een noodzaak voor bedrijven die effectief willen concurreren op de talentenmarkt. Deze verschuiving biedt meer dan alleen een balans tussen werk en privéleven voor werknemers; het verhoogt ook de productiviteit en verlaagt de kosten. Dixon concludeert dat “bedrijven die flexibiliteit omarmen investeren in de toekomst van hun organisatie en hun werknemers.”
Het onderzoek benadrukt dat lange woon-werkverplaatsingen en beperkte flexibiliteit de drijvende factoren zijn achter een hoog personeelsverloop. Bijna de helft (46 procent) van de werknemers zonder telewerkmogelijkheden is actief op zoek naar een nieuwe baan zonder dagelijks woon-werkverkeer. Daarnaast geeft een meerderheid (77 procent) van de werknemers de voorkeur aan een werkplek dichter bij huis voor hun volgende carrièrestap.
Voordelen voor werkgevers
Hybride werkmodellen bieden niet alleen voordelen voor werknemers, maar ook voor werkgevers. Driekwart (75 procent) van de CEO’s die hybride modellen hebben geïmplementeerd rapporteert een verhoogde productiviteit. Professor Nicholas Bloom van Stanford University ondersteunt deze bevindingen en constateert een productiviteitsstijging van 3 procent tot 4 procent bij hybride werkmodellen. Bloom waarschuwt bedrijven echter voor het handhaven van strikte aanwezigheidsregels op kantoor, omdat ze het risico lopen waardevolle medewerkers te verliezen. Hij voorspelt dat organisaties zoals Amazon, die momenteel een streng beleid hanteren, hun beslissingen tegen 2025 kunnen terugdraaien om talent te behouden.
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!