5 types werknemers op de werkvloer

Op de werkvloer zijn vijf typen medewerkers te onderscheiden: geldwolven, klimmers, broodwinners, levensgenieters en flexwerkers. Dat blijkt uit onderzoek van online recruiter Stepstone onder vijfduizend werkzoekenden.

1. Geldwolven: Meestal de jongste medewerkers met een sterke focus op geld. 64% is bereid langere dagen te maken om meer te verdienen. De helft doet dat uitsluitend voor geld, meer dan in iedere andere groep. 23% denkt binnen drie jaar iets anders te doen.

2. Klimmers: 65% van de Klimmers doet onbetaald overwerk en heeft hogere verwachtingen van promotie dan enige andere groep. Als waardering van de werkgever uitblijft, blijven zij niet hangen. Bijna 60% heeft het afgelopen jaar actief rondgekeken naar iets anders.

3. Broodwinners: Het meest geïnteresseerd in flexibel werken. 73% werkt onbetaald meer dan hun contracturen. Dat is meer dan in iedere andere groep.

4. Levensgenieters: Flexibiliteit is voor deze groep bijna net zo belangrijk als geld. Slechts 21% verwacht binnen 3 tot 5 jaar een hogere positie te hebben.

5. Flexwerkers: Bijna aan het eind van hun loopbaan, zijn deze flexibele werkers het minst geïnteresseerd in geld. 35% verricht het meeste werk buiten kantoor, thuis of onderweg.

“Begrip voor de drijfveren van medewerkers in verschillende fases van hun loopbaan is een cruciaal aspect van het HR-beleid”, aldus Colin Tenwick, CEO van Stepstone. “Werken in het buitenland is wellicht precies wat de geldwolf zoekt, terwijl flexibel werken hem niets zegt. Voor een broodwinner geldt het tegenovergestelde. One-size-fits-all gaat echt niet meer op”, zegt Tenwick. Inspelen op de verschillen tussen werknemers is volgens hem cruciaal in de strijd om talent.

 

 

Meer

Ontvang de Business AM nieuwsbrieven

De wereld verandert snel en voor je het weet, hol je achter de feiten aan. Wees mee met verandering, wees mee met Business AM. Schrijf je in op onze nieuwsbrieven en houd de vinger aan de pols.