Human Resources
Nestlé Zuid-Azië kampt met vertrek van topmanagers
Key takeaways Nestlé Zuid-Azië wordt geconfronteerd met een golf van vertrek van senior managers. Anurag Patnaik, hoofd personeelszaken voor de regio, heeft besloten om na meer dan twintig jaar bij het bedrijf te werken, zijn functie neer te leggen. Tijdens zijn ambtstermijn speelde hij een cruciale rol in het vormgeven van de personeelsstrategie van Nestlé […]
Wat verdien jij? Tijd voor een open gesprek
Over geld praten blijft vaak een taboe. Zeker aan de lunchtafel met collega’s voelt het voor velen ongepast. Veel mensen zijn opgegroeid met het idee dat je je loon niet bespreekt. Maar die stilte, vaak uit beleefdheid, heeft eigenlijk een omgekeerd effect. Ze zorgt voor frustratie, vergroot ongelijkheid en holt de transparantie op de werkvloer […]
Belgische bedrijven onvoldoende klaar voor vergrijzing
Key takeaways De Belgische beroepsbevolking staat voor een belangrijke demografische uitdaging: de vergrijzing. Deze trend zet de arbeidsmarkt onder grote druk, en de gevolgen zijn nu al voelbaar. Recent onderzoek door Deel, een payroll- en HR-platform, peilde bij 250 Belgische HR-managers naar een zorgwekkend gebrek aan paraatheid. Maar liefst 43,6 procent van de organisaties erkent […]
Bijna helft Belgische werknemers doet regelmatig alsof ze werken
Key takeaways Uit een recent onderzoek van hr-dienstverlener Liantis blijkt dat bijna de helft van de Belgische werknemers zich bezighoudt met ‘task masking’. Daarbij doen ze alsof ze werken, terwijl ze in werkelijkheid met andere dingen bezig zijn. Vooral jongere werknemers zijn vatbaar voor dit gedrag. Van de respondenten onder de 35 jaar gaf 63,1 […]
De lonen in de transport- en logistieksector zullen in januari 2025 met 3,57 procent stijgen
Key takeaways Salarisaanpassing en de gevolgen De salarissen in de sector Transport en Logistiek worden op 1 januari 2025 met 3,57 procent aangepast. Deze aanpassing heeft gevolgen voor de 80.000 werknemers die rechtstreeks in dienst zijn bij de 6.000 bedrijven die onder classificatiecode CP 140.03 vallen. Hun brutosalarissen zullen worden geïndexeerd met dit percentage. De […]
Een veranderend werklandschap met kansen voor groei en aanpassing
Key takeaways Een aanpasbare en efficiënte toekomst In het huidige, steeds complexere bedrijfslandschap nemen organisaties innovatieve stappen om hun teams te ondersteunen en aan te passen aan nieuwe dynamieken. Strategieën zoals een terugkeerbeleid en verbeterde taakstructuren helpen bedrijven en werknemers samen te werken in een omgeving die snel verandert door technologische vooruitgang, waaronder kunstmatige intelligentie […]
Zwitserse salariskloof wordt groter
Volgens een onderzoek gepubliceerd door vakbond Unia is de inkomstenkloof tussen de best en slechtst betaalde werknemers in Zwitserland in 2023 groter geworden. Topmanagers verdienen nu gemiddeld 143 keer meer dan hun laagstbetaalde werknemers, tegenover 139 keer in 2022. Deze aanzienlijke stijging heeft geleid tot bezorgdheid over de groeiende inkomensongelijkheid in het land. In het […]
Wereldwijde top 10 van landen met hoogst aantal dagen betaald verlof, met Luxemburg als koploper
Alle EU-lidstaten zijn wettelijk verplicht om minimaal 20 verlofdagen (vier weken) op te nemen in hun arbeidswetgeving. Verschillende EU-lidstaten gaan echter verder en voegen extra verlofdagen toe dan het verplichte minimum. De gegevens voor dit artikel zijn afkomstig van verschillende bronnen en zijn actueel tot juli 2024. De top 10 landen met het meeste betaald […]
De verborgen prijs van flexibiliteit: thuiswerkers hebben 31% minder kans op promotie
Samengvat. Recente gegevens tonen aan dat volledig op afstand werkende medewerkers achterblijven op het gebied van carrièreontwikkeling, met name promoties, vergeleken met hun collega’s op kantoor. Dat wijst op een dieper liggend probleem van werkplekongelijkheid in het post-pandemische tijdperk. In het nieuws. Onderzoek van Live Data Technologies toont aan dat thuiswerkers 31 procent minder vaak […]
Succes van start-ups is afhankelijk van de persoonlijkheid van de oprichter en de diversiteit van het team
Persoonlijkheidskenmerken van oprichters van start-ups kunnen het succes van hun onderneming voorspellen, zo blijkt uit een uitgebreide studie, gepubliceerd in Nature. Eigenschappen zoals openstaan voor avontuur, minder bescheidenheid en een hoger activiteitsniveau werden in verband gebracht met hogere succespercentages. Het onderzoeksteam met leden van UNSW Sydney, University of Oxford, UTS en University of Melbourne, gebruikte […]
Hoe help je als werkgever iemand die aan zijn eerste job begint?
Nieuwe werknemers aantrekken is geen sinecure. Hoe bied je als werkgever genoeg ondersteuning aan iemand die aan zijn eerste job begint? Pedagoog Johan De Wilde schreef er een boek over, Coaching op de grens van opleiding en werk. Aan Business AM gaf hij alvast een aantal tips. Beluister hier het volledige interview met Johan De […]
Jonge werknemers zijn over het algemeen minder tevreden dan hun oudere collega’s. Waarom?
De perceptie van werk verschilt per generatie. Toch delen ze bepaalde factoren die aanzienlijk bijdragen aan hun professioneel welzijn. In het nieuws: De werkende 55-plusser in België schat zijn algemeen welzijn met 6,7 op 10 hoger in dan zijn jongere collega’s (6,4). Dit blijkt uit een bevraging door Securex. Het verschil tussen beiden is echter niet […]
