Key takeaways

• De integratie van Gen Z in de beroepsbevolking blijkt een uitdaging te zijn in de VS, wat tot bezorgdheid leidt onder economen, onderzoekers en Amerikaanse werkgevers.
• Bedrijven vertrouwen op AI om sollicitaties te verwerken, maar staan voor onverwachte uitdagingen.
• Onrealistische salarisverwachtingen, vermeende overtredingen over kleine zaken en een gebrek aan werkvaardigheden en professionalisme zijn voor jonge sollicitanten belangrijke zorgen.
• Het door een pandemie veroorzaakte tekort aan arbeidskrachten was aanvankelijk in het voordeel van Gen Z, maar deze dynamiek is aan het verschuiven, waarbij bedrijven jonge werknemers ontslaan.

De integratie van Gen Z in de beroepsbevolking blijkt een uitdaging te zijn, wat tot bezorgdheid leidt onder economen en onderzoekers. Amerikaanse werkgevers aarzelen steeds meer om jonge werknemers in dienst te nemen, een trend die zelfs onder wervingsvertegenwoordigers uit Gen Z zelf wordt waargenomen.

Uitdagingen in aanwervingsproces

Desondanks geven onderzoeken aan dat Gen Z die in 2025 de arbeidsmarkt betreedt, zich optimistisch voelt over hun vooruitzichten op een baan. De realiteit van het aanwervingsproces is echter complex. Bedrijven vertrouwen steeds meer op AI om sollicitaties te verwerken, maar ze botsen op onverwachte uitdagingen. Gen Z-werknemers maken gebruik van AI om sollicitaties te stroomlijnen en dienen vaak talloze cv’s in voor verschillende functies.

Zorgen bij sollicitaties

De afhankelijkheid van AI en online aanwerving heeft een gevoel van afstandelijkheid op de arbeidsmarkt gecreëerd, wat problemen zoals “job ghosting” en “career catfishing” verergert. Job ghosting, wat meer voorkomt in de VS dan in België, betekent dat de sollicitant of werkgever plots stopt met reageren, terwijl career catfishing betekent dat de sollicitant de werkgever misleidt over kennis en capaciteiten. Onrealistische salarisverwachtingen, vermeende overtredingen over kleine zaken en een gebrek aan werkvaardigheden en professionalisme zijn voor jonge sollicitanten belangrijke zorgen.

Veranderende dynamiek

Het door een pandemie veroorzaakte tekort aan arbeidskrachten was aanvankelijk in het voordeel van Gen Z, waardoor zij een vraaggestuurde loopbaanmarkt kregen. Deze dynamiek is echter aan het verschuiven. Bedrijven ontslaan nu een aanzienlijk aantal jonge werknemers die in het afgelopen jaar zijn aangenomen, op grond van problemen zoals een lage motivatie, stiptheid, onprofessionele kleding en taal, en slechte communicatievaardigheden.

Redenen

De redenen achter dit gedrag zijn omstreden. Sommigen beweren dat het onderwijssysteem jongeren onvoldoende voorbereidt op de verwachtingen van de werkplek. Anderen wijzen op maatschappelijke factoren, die suggereren dat ouderlijke verwennerij en een gebrek aan discipline bijdragen aan deze uitdagingen. Hoewel sommigen de beroepskeuzes van Gen Z zien als een vorm van “arbeidersrevolutie” tegen kapitalistische uitbuiting, is de werkelijkheid waarschijnlijk complexer.

Gevolgen voor de toekomst

Het ongekend hoge aantal Gen Z-volwassenen (50 procent) die thuis bij hun ouders wonen, biedt een vangnet dat een grotere arbeidsflexibiliteit en minder financiële druk mogelijk maakt. Dit kan echter ook bijdragen aan een ingebakken gevoel van aanspraak en mogelijk hun inzetbaarheid op de arbeidsmarkt in de toekomst belemmeren. Aangezien Gen Z in de komende tien jaar de primaire arbeidspool wordt, zal het van cruciaal belang zijn voor zowel individuen als de economie om deze uitdagingen aan te pakken.

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!