Key takeaways
- Belgische bedrijven hebben doorgaans onvoldoende inzicht in de patronen van ziekteverzuim en de daarmee gepaard gaande financiële kosten.
- Grote bedrijven met een eigen HR-afdeling houden ziekteverzuim veel effectiever bij dan kleine bedrijven.
- Nieuw overheidsbeleid dwingt werkgevers om meer kosten op zich te nemen, waardoor preventieve strategieën essentieel worden.
Uit een recent onderzoek van het preventie- en welzijnsbureau Mensura blijkt dat er een aanzienlijke kloof bestaat in de manier waarop Belgische bedrijven het ziekteverzuim van hun werknemers beheren. Ongeveer 46 procent van de bedrijven houdt geen toezicht op verzuimpatronen, en slechts 20 procent is zich volledig bewust van de jaarlijkse financiële lasten die door ziekte van het personeel worden veroorzaakt.
Invloed bedrijfsgrootte
De gegevens wijzen op een scherpe scheiding op basis van bedrijfsgrootte en infrastructuur. In kleine ondernemingen met minder dan tien medewerkers heeft meer dan de helft geen inzicht in ziekteverzuim.
Daarentegen kampt slechts 5 procent van de grote organisaties met meer dan 250 werknemers met dit probleem, waarbij 60 procent van die grotere bedrijven een strikte registratie hanteert. De aanwezigheid van een speciale HR-afdeling is een bepalende factor voor de effectiviteit waarmee deze gegevens worden beheerd.
Administratieve formaliteit tegenover strategisch inzicht
Momenteel analyseert slechts 23 procent van de ondervraagde bedrijven consequent hun interne ziekteverzuimgegevens om trends tussen verschillende afdelingen te identificeren of onderliggende oorzaken vast te stellen.
Bart Teuwen, een verzuimexpert bij Mensura, merkt op dat bijna tweederde van de bedrijven die dit negeren, dit doet omdat ze ziekteverzuim zien als louter een administratieve formaliteit in plaats van een strategische zorg. Hij benadrukt dat het voor de groei van de organisatie cruciaal is om te begrijpen of kortdurend verzuim toeneemt of dat specifieke teams hier meer last van hebben.
Nieuwe financiële lasten door wetgeving
De financiële belangen voor werkgevers zullen toenemen als gevolg van nieuw overheidsbeleid onder de regering-De Wever. Met het oog op het terugdringen van langdurige arbeidsongeschiktheid en het stimuleren van re-integratie zal de overheid bedrijven met 50 of meer werknemers verplichten om 30 procent van de uitkeringen tijdens de tweede en derde maand van afwezigheid voor hun rekening te nemen. Die verplichting wordt vanaf 2027 uitgebreid naar de vierde en vijfde maand.
Preventiestrategieën
Die wetswijzigingen betekenen dat bedrijven de economische gevolgen van verzuim sterker zullen voelen. Teuwen stelt dat het in kaart brengen van de kosten en oorzaken van verzuim nu essentieel is voor bedrijven om gerichte preventiestrategieën te kunnen implementeren.
Hoewel uit onderzoek van Mensura bleek dat de meeste bedrijven over basisbeleidsregels voor het melden van ziekte beschikken, ontbreekt het hen over het algemeen aan uitgebreide strategieën voor langetermijnpreventie en professionele re-integratie.
Volg Business AM ook op Google Nieuws
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!
