Key takeaways
- Werkgevers zijn aanzienlijk optimistischer over de bedrijfsgroei dit jaar dan hun werknemers.
- De wereldwijde beroepsbevolking ondergaat een “grote aanpassing van het personeelsbestand” onder invloed van AI, wat leidt tot de opkomst van “portfolio-carrières”.
- Werknemers scholen zich bij om zich voor te bereiden op een door AI gedreven toekomst, terwijl ze tegelijkertijd prioriteit geven aan een evenwicht tussen werk en privéleven onder financiële druk.
Een nieuw rapport van Randstad wijst op een aanzienlijk verschil in vertrouwen tussen werkgevers en werknemers met betrekking tot de toekomstige bedrijfsgroei. Terwijl 95 procent van de werkgevers dit jaar groei verwacht, deelt slechts de helft van de beroepsbevolking dat optimisme.
“Grote aanpassing van personeelsbestand”
Het onderzoek, dat werd uitgevoerd in 35 markten met meer dan 27.000 werknemers en 1.225 werkgevers, identificeert een belangrijke verschuiving in de wereldwijde arbeidsmarkt, die de “grote aanpassing van het personeelsbestand” wordt genoemd. Die aanpassing is gekenmerkt door de rol van AI bij het verbeteren van de efficiëntie in plaats van het vervangen van banen, een toename van “portfolio-carrières” waarbij individuen meerdere rollen of projecten nastreven, en het toenemende belang van managers bij het waarborgen van stabiliteit.
Hoewel AI als cruciaal voor die transformatie wordt erkend, bestaat er een aanzienlijke kloof tussen de verwachtingen van werkgevers en de perceptie van werknemers. Terwijl werkgevers zich voorbereiden op een wijdverbreide implementatie van AI, blijven veel werknemers bezorgd over de impact ervan. Bijna de helft vreest dat AI vooral ten goede zal komen aan bedrijven, terwijl een vijfde denkt dat hun taken immuun zijn voor automatisering. Dit staat in schril contrast met de sterke toename van vacatures waarvoor AI-gerelateerde vaardigheden vereist zijn, wat wijst op een toekomst waarin mensen machines trainen en ermee samenwerken.
Balans tussen werk en privé
Financiële druk beïnvloedt ook werkpatronen. Veel werknemers nemen een tweede baan of werken meer uren om de stijgende kosten van levensonderhoud op te vangen. Hoewel salaris een topprioriteit blijft, is de balans tussen werk en privé een cruciale factor geworden voor het behoud van werknemers.
Het rapport wijst ook op de veranderende rol van managers in dit veranderende landschap. Hoewel het vertrouwen in leiderschap licht is afgenomen, wenden werknemers zich tot hun directe managers voor geruststelling en ondersteuning. Sterke relaties tussen managers en werknemers worden steeds belangrijker: driekwart van de werknemers geeft aan een positieve band te hebben. Samenwerking tussen generaties is een andere belangrijke troef. Jongere generaties delen hun technische en AI-vaardigheden, terwijl oudere collega’s waardevolle expertise op het gebied van soft skills bieden. (uv)
Volg Business AM ook op Google Nieuws
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!