Welzijn op het werk
Minder pesterijen op het werk, maar meer meldingen van seksuele intimidatie
Key takeaways Het aantal meldingen van pesten op het werk is in 2024 gedaald, blijkt uit een recente enquête van de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, Idewe. Van de 27.563 ondervraagde werknemers gaf 9,5 procent aan de afgelopen zes maanden wekelijks gepest te zijn. In 2023 lag dat percentage nog op […]
HR-valkuil: flex-washing ondermijnt bedrijfsresultaten en werknemersvertrouwen
Key takeaways Veel bedrijven proberen actief nieuwe werknemers aan te trekken door flexibele werkregelingen aan te bieden. In de praktijk schieten deze opties echter vaak tekort. Dit fenomeen, dat bekend staat als “flex-washing”, leidt ertoe dat bedrijven talent verliezen of werknemers zien vertrekken omdat beloftes over flexibiliteit niet worden nagekomen. Vorig jaar kondigden veel bedrijven […]
WorkL onthult lijst met bedrijven met de gelukkigste werknemers ter wereld
Key takeaways WorkL, een toonaangevend platform gericht op employee experience, heeft de World’s Happiest Workplaces 2025 List onthuld. Deze lijst is een eerbetoon aan organisaties die prioriteit geven aan het welzijn van werknemers en die wereldwijd een positieve werkomgeving creëren. De gelukkigste werkplekken in België omvatten verschillende sectoren, waaronder de detailhandel, de financiële sector, het […]
Playmobil ondernemingsraad treedt massaal af
Key takeaways De wrijving tussen het management en de medewerkers van Playmobil is geëscaleerd tot een breekpunt met het recente aftreden van de hele ondernemingsraad, meldt Manager Magazin. De spanningen broeien al jaren en namen toe na het overlijden van eigenaar Horst Brandstätter in 2015. Het conflict bereikte een nieuw niveau toen het bedrijf kort […]
Jonge CEO’s zorgen voor werkplek met meer flexibiliteit en communicatie
Key takeaways Gen Z heeft vaak te maken gehad met kritiek op de balans tussen werk en privé, waarbij sommigen de voorkeur gaven aan werken op afstand boven traditionele kantooromgevingen. Desondanks geeft een recent onderzoek aan dat slechts 45 procent van de Gen Z’ers vindt dat ze een bevredigende balans tussen werk en privé hebben […]
Respect is belangrijkste factor voor werktevredenheid in België
Key takeaways Een recente studie, uitgevoerd door Accent in samenwerking met Trendwolves en Human8, onderzoekt de drijfveren van Belgische werknemers. Hoewel salaris een belangrijke rol speelt, blijkt respect de belangrijkste factor te zijn die de werktevredenheid beïnvloedt. Vooral Generatie X en babyboomers hechten veel waarde aan respectvolle behandeling op de werkvloer. Het salaris staat op […]
Generatieve AI: genderongelijkheid op de werkplek aanpakken
Key takeaways De impact van generatieve AI op de werkplek is een onderwerp van groeiende zorg, met name voor vrouwen. Uit onderzoek van Cognizant en Oxford Economics blijkt dat vrouwen vaker een negatieve impact van generatieve AI op hun baan zien dan mannen. Deze bezorgdheid komt voort uit de verwachte automatisering van taken die vaak […]
Een veranderend werklandschap met kansen voor groei en aanpassing
Key takeaways Een aanpasbare en efficiënte toekomst In het huidige, steeds complexere bedrijfslandschap nemen organisaties innovatieve stappen om hun teams te ondersteunen en aan te passen aan nieuwe dynamieken. Strategieën zoals een terugkeerbeleid en verbeterde taakstructuren helpen bedrijven en werknemers samen te werken in een omgeving die snel verandert door technologische vooruitgang, waaronder kunstmatige intelligentie […]
Onderzoek naar vierdaagse werkweek in Duitsland levert opmerkelijke resultaten op voor werknemers en productiviteit
Key takeaways Een recente proef met een vierdaagse werkweek in Duitsland leverde opmerkelijke resultaten op: meer dan 90 procent van de deelnemende werknemers meldde aanzienlijke verbeteringen in hun welzijn, levenstevredenheid en balans tussen werk en privé. Dit uitgebreide proefprogramma, dat meer dan 45 organisaties in verschillende bedrijfstakken omvatte, werd uitgevoerd door 4 Day Week Global […]
Apple beschuldigd door Amerikaanse Arbeidsraad van onwettig beperken rechten werknemers
Key takeaways Een Amerikaanse arbeidsinspectie heeft een klacht ingediend tegen Apple, waarin staat dat de techgigant het recht van werknemers om zich te organiseren en te pleiten voor betere arbeidsomstandigheden heeft geschonden door een reeks onwettige beleidsregels op de werkvloer. De National Labor Relations Board (NLRB) beweert dat Apple onwettige geheimhoudings-, niet-openbaarmakings- en niet-concurrentieovereenkomsten heeft […]
Japans voorstel voor 4-daagse werkweek beoogt tekort aan arbeidskrachten aan te pakken en balans werk-privé te bevorderen
Key takeaways Japan probeert tekort aan arbeidskrachten aan te pakken met voorstel voor 4-daagse werkweek. De nadruk op de cultuur van werkverslaving heeft geleid tot bezorgdheid over sterfgevallen door overwerk. Ondanks de steun van de overheid komt de invoering van het vierdaagse rooster maar langzaam op gang. De regering lanceerde een campagne om kortere werktijden […]
De toekomst van werk: een hybride benadering
De COVID-19 pandemie bracht ongekende veranderingen teweeg in het dagelijks leven, inclusief de manier waarop we werken. Terwijl werkgevers en werknemers zich door deze nieuwe realiteit navigeren, realiseren velen zich dat de toekomst van werk misschien niet volledig persoonlijk of op afstand is, maar eerder een hybride aanpak. Veel aspecten van het dagelijks leven veranderden […]
