De COVID-19 pandemie bracht ongekende veranderingen teweeg in het dagelijks leven, inclusief de manier waarop we werken. Terwijl werkgevers en werknemers zich door deze nieuwe realiteit navigeren, realiseren velen zich dat de toekomst van werk misschien niet volledig persoonlijk of op afstand is, maar eerder een hybride aanpak.
Veel aspecten van het dagelijks leven veranderden tijdens de pandemie en de nasleep ervan. Afsluitingen creëerden al snel een werkomgeving op afstand die nog niet volledig is omgekeerd. Ondanks de inspanningen van sommige werkgevers om werknemers terug naar kantoor te lokken, zegt een meerderheid (52 procent) van de Amerikaanse werknemers nog steeds dat ze er de voorkeur aan geven om minstens een deel van de tijd op afstand te werken, volgens een enquête van Morning Consult uit april.
Flexibele werkregelingen
Allie Clough, een freelance schrijfster uit Columbus, Ohio, heeft het grootste deel van haar carrière op afstand gewerkt. Ze heeft haar diploma gehaald tijdens de pandemie en heeft maar kort op kantoor gewerkt voordat ze haar huidige functie aanvaardde. Ze gelooft dat werken op afstand van onschatbare waarde voor haar zal zijn als ze een gezin sticht.
“Als vrouw van in de 20 is een van de grootste voordelen die ik zie in werken op afstand het feit dat het veel vriendelijker lijkt voor het gezinsleven,” zei ze. Clough’s partner werkt ook op afstand en ze hebben hun relatie kunnen versterken zonder werk of privétijd op te hoeven offeren.
Katie Bridge, communicatiestrateeg bij Lockheed Martin, heeft ook de voordelen van werken op afstand ervaren. Ze was een thuisblijfmoeder voordat ze weer aan het werk ging als hybride werknemer. Nu werkt ze vier dagen per week, 10 uur per dag vanuit huis en brengt ze de vrijdagen graag door met haar kinderen.
Productiviteit en balans tussen werk en privé
Terwijl sommige werknemers goed gedijen in een externe omgeving, geven anderen de voorkeur aan een kantooromgeving. Ryan Niddel, CEO van wellnessbedrijf MIT45, is zo iemand. Hij gelooft dat mannen productiever zijn in een kantooromgeving vanwege hun natuurlijke neiging om te jagen en familie te stichten.
“Ik geloof dat vrouwen nog steeds het gevoel hebben dat ze een gezin willen stichten en zich nestelen,” zei hij. “En ik geloof dat mannen nog steeds iets in zich hebben dat die jager-verzamelaar beschermer ergens van binnen is.” Niddel vindt dat thuiswerken afleidt, maar op kantoor kan hij zich concentreren op zijn taken.
Uiteindelijk is het streven naar balans tussen werk en privé volgens Niddel misschien een dwaalspoor. Zijn doel is niet om een balans te vinden tussen werk en privé, maar om op de juiste momenten aandacht te besteden aan beide aspecten.
“Het is om 100 procent toegewijd te zijn aan waar ik ben op het moment en de plaats dat ik daar ben,” zei hij. “En dat vereist een inherent gebrek aan evenwicht.”
Prioriteit geven aan productiviteit, werk en privé-balans en flexibiliteit
De toekomst van werk zal waarschijnlijk bestaan uit een hybride aanpak, waarbij werknemers thuis of op kantoor werken, afhankelijk van hun individuele behoeften en voorkeuren. Terwijl werkgevers en werknemers zich aanpassen aan deze nieuwe realiteit, zal het belangrijk zijn om prioriteit te geven aan productiviteit, balans tussen werk en privé en flexibiliteit.
Kortom, de toekomst van werk gaat niet alleen over waar we werken, maar ook over hoe we werken. De hybride aanpak biedt een flexibele oplossing die tegemoet komt aan de behoeften van verschillende individuen, zodat ze zich zowel in hun persoonlijke als professionele leven kunnen ontplooien.
De belangrijkste punten
• De toekomst van werk zal waarschijnlijk bestaan uit een hybride aanpak, waarbij werknemers thuis of op kantoor werken, afhankelijk van hun individuele behoeften en voorkeuren.
• Flexibele werkregelingen kunnen zowel werknemers als werkgevers ten goede komen, omdat ze de productiviteit en de balans tussen werk en privé verbeteren.
• Flexibiliteit en aanpassingsvermogen zullen de sleutel zijn voor werkgevers in deze nieuwe realiteit.
Wil je toegang tot alle artikelen, ontdek snel onze promo en abonneer je hier!