Key takeaways
- AI zorgt niet voor een krimp van de arbeidsmarkt, maar versterkt de vraag naar werknemers die menselijke vaardigheden zoals leiderschap, creativiteit en kritisch denken combineren met technologische expertise.
- De arbeidsmarkt splitst zich steeds duidelijker op tussen functies waarin AI professionals ondersteunt en functies waarin AI taken toegankelijker maakt voor minder ervaren medewerkers.
- AI-vaardigheden leveren een stevige salarispremie op en veranderen de eisen aan instapfuncties.
Een recente Global AI Jobs Barometer van PwC geeft aan dat, naarmate artificiële intelligentie het professionele landschap transformeert, typisch menselijke eigenschappen zoals leiderschap, creativiteit en kritisch oordeelsvermogen steeds meer gewaardeerd worden. Joe Atkinson, PwC’s Global Chief AI Officer, suggereert dat de wereldeconomie zich opsplitst in twee verschillende kaders.
Tweedeling arbeidsmarkt
Op basis van een analyse van meer dan een miljard vacatures wereldwijd constateert het onderzoek een tweedeling in de arbeidsmarkt. Het ene segment bestaat uit “geprofessionaliseerde” functies, zoals recruiters en radiologen, waarbij AI repetitieve taken uitvoert terwijl menselijke expertise essentieel blijft.
Het andere segment omvat “gedemocratiseerde” functies, zoals medische secretaresses of IT-servicemanagers, waarbij AI minder ervaren medewerkers in staat stelt taken gemakkelijker uit te voeren.
Opvallend is dat geprofessionaliseerde functies twee keer zo snel groeien en 42 procent sneller in salaris stijgen dan gedemocratiseerde functies. Die trends komen overeen met gegevens van het World Economic Forum, dat voorspelt dat bijna 40 procent van de essentiële vaardigheden van werknemers tegen 2030 zal verschuiven, met een verhoogde focus op veerkracht en analytisch denken.
Productiviteitswinst
In tegenstelling tot de vrees voor massale werkloosheid suggereert het rapport dat AI de werving juist kan stimuleren. Organisaties die AI het meest effectief integreren, ervaren een superieure productiviteit en groei. De bedrijven die AI het meest hebben geïntegreerd, zagen de arbeidsproductiviteit met 163 procent stijgen ten opzichte van 2018 – bijna vijf keer het gemiddelde voor bedrijven die met AI werken.
Bovendien breidden deze bedrijven met een hoge AI-blootstelling hun personeelsbestand met 52 procent uit, wat de groei van 36 procent bij bedrijven met minimale AI-toepassing overtreft. Hoewel sommige techgiganten onlangs personeel hebben ingekrompen om zich op AI te richten, wijzen de bredere gegevens op een sterkere loongroei en een toename van het personeelsbestand bij AI-vooruitstrevende bedrijven.
Premie op AI-vaardigheid
Gespecialiseerde AI-vaardigheid zorgt voor een aanzienlijke salarisstijging. Sinds 2019 is de vraag naar AI-specifieke functies met 69 procent gegroeid, wat de stijging van 9 procent op de algemene markt ver overtreft.
Gemiddeld verdienen werknemers met AI-vaardigheden een premie van 62 procent, hoewel dit per sector varieert, met een piek van 118 procent in de consumentenmarkten en een daling tot 16 procent in de publieke sector. De groei is het meest uitgesproken in de telecommunicatie-, media- en technologiesector, terwijl de gezondheidszorgsector de minste beweging vertoont.
Evolutie van instapfuncties
Ook de arbeidsmarkt voor instapfuncties ondergaat een fundamentele verschuiving. In de Verenigde Staten is de kans nu zeven keer zo groot dat juniorfuncties die het meest door AI worden beïnvloed, geavanceerde vaardigheden vereisen – zoals interpersoonlijke communicatie en leiderschap – die voorheen alleen van senior medewerkers werden verwacht. T
erwijl de vraag naar deze hooggeschoolde instapfuncties sinds 2019 met 35 procent is gestegen, is het aantal traditionele juniorvacatures met 10 procent gedaald. Die verschuiving roept vragen op over hoe pas afgestudeerden basiswerkervaring zullen opdoen als AI de routinetaken vervangt die doorgaans als leerschool dienen.
Volg Business AM ook op Google Nieuws
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!
