Het hr-bedrijf Michael Page heeft de jaarlijkse Salarisgids gepubliceerd. Daaruit blijkt dat in de meeste sectoren de lonen zullen stagneren door de economische onzekerheid. “De indexatie van januari 2023 en de Amerikaanse importtarieven blijven een impact hebben op bedrijven,” zegt Grégory Renardy, Managing Director bij Michael Page België en Luxemburg.
Key takeaways
- Michael Page verwacht dat het merendeel van de lonen in 2026 zal stagneren door onder meer de economische onzekerheid en Amerikaanse handelstarieven.
- In sommige sectoren, waaronder vastgoed en engineering, zullen de lonen naar verwachting wel stijgen.
- Uit de Salarisgids blijkt ook dat er enkele verschuivingen zijn op de arbeidsmarkt. Het hr-bedrijf merkt op dat er nu meer werkzoekenden zijn dan jobs.
In het nieuws: Volgens de jongste Salarisgids van Michael Page zullen de lonen door economische onzekerheid in de meeste sectoren stagneren.
- “De verwachte groei van de Belgische economie in 2026 ligt amper rond 1,1 à 1,2 procent. Daarnaast hebben bedrijven de indexatie van 11,08 procent van januari 2023 (de hoogste in 40 jaar tijd) nog altijd niet volledig verteerd”, zegt Renardy. “Dan heb je nog de Amerikaanse importtarieven die de onzekerheid nog groter maken. De optelsom is dus snel gemaakt: minder groei en economische instabiliteit zorgen voor amper ruimte om salarissen op te trekken.”
Maar: In sommige sectoren zullen de lonen naar verwachting wel stijgen.
- Salarissen in engineering (+2%), vastgoed en bouw (+2-3%) en de toeleveringsketens (+4-5%) zullen volgens Michael Page hoogstwaarschijnlijk stijgen.
- “Functies in warehousing en logistics kunnen zelfs een stijging van zo’n 5 à 7 procent verwachten. België ligt centraal in Europa, en beschikt over een topinfrastructuur op gebied van logistiek: de Haven van Antwerpen en uitstekende multimodale verbindingen. Dat maakt van ons land een natuurlijke hub voor supply chain operaties.”, klinkt het. “De groei van e-commerce versterkt dit nog, maar leidt ook tot een groeiend talenttekort in planning, warehousing en transport, waardoor de sector steeds aantrekkelijker wordt met stijgende salarissen.”
Meer kandidaten dan jobs op de arbeidsmarkt
Ook dit: Uit de Salarisgids blijkt ook dat er enkele verschuivingen zijn op de arbeidsmarkt. Renard merkt op dat er nu meer kandidaten zijn dan jobs.
- “Er is dus meer tijd en ruimte voor werkgevers om een echt goede match te vinden, en daardoor kunnen rekruteringsprocessen ook langer duren. Sollicitatiegesprekken kunnen dus opnieuw veel dieper gaan dan enkel over salarisverwachtingen en flexibiliteit”, aldus de topman bij Michael Page.
- In IT werden in 2025 bijvoorbeeld 194 jobs gecreëerd voor 5760 kandidaten. Dat is een ratio van 1:29, wat betekent dat er 29 kandidaten zijn voor 1 enkele job. Ook in Finance (ratio 1:17) en Engineering (1:17) is de competitie groot.
- “Door die keuzevrijheid kunnen werkgevers ook in de val trappen en goede kandidaten mislopen omdat rekruteringsprocessen langer duren. Ze moeten dus een goede balans vinden tussen selectiviteit en snelheid. Kandidaten anderzijds moeten er echt voor zorgen dat ze eruit springen en werken aan hun eigen value proposition,” aldus Renardy.
Hoogste lonen
Ook dit (2): Volgens de Salarisgids betaalt de engineeringsector de hoogste lonen uit. Die schommelen tussen 4.900 en 8.700 euro bruto, afhankelijk van het aantal jaren ervaring.
- De financiële (4.450 tot 7.800 euro) en IT-sector (4.200 tot 8.000 euro) vervolledigen de top 3 van best betaalde jobs, althans volgens Michael Page.
Wil je op de hoogte blijven van alles wat er zich afspeelt in de financiële wereld? Niels Saelens, een journalist met een passie voor financiën, volgt alles op de voet op. Via deze link kan je je inschrijven op zijn dagelijkse nieuwsbrief.
Wil je toegang krijgen tot alle stukken op BusinessAM en dat voor minder dan 50 euro per jaar? Sluit dan hier een abonnement af!