Key takeaways
- Belgische werknemers verdelen hun vakantiedagen nu gelijkmatiger over het jaar.
- Het gebruik van zomervakantiedagen is afgenomen doordat de schoolvakanties zijn verschoven.
- Een overmatige afwezigheid aan het einde van het jaar vormt een bedreiging voor de bedrijfscontinuïteit en de operationele stabiliteit.
Uit een recent onderzoek van HR-specialist Acerta, waarbij meer dan 350.000 werknemers bij 35.000 bedrijven betrokken waren, blijkt dat werknemers na het zomerseizoen een recordaantal vakantiedagen overdragen. In vergelijking met 2022, toen werknemers in augustus 6,9 procent van hun werkuren aan wettelijk verlof hadden besteed, daalde dat cijfer in 2026 tot 6,8 procent.
Dit duidt op een gedragsverandering. Medewerkers verdelen hun vrije dagen gelijkmatiger over het jaar in plaats van ze te concentreren in juli en augustus.
Afname zomerpiek
De traditionele zomerpiek is merkbaar afgenomen. In 2022 werd bijna 18,1 procent van de werkuren in de zomermaanden als verlof opgenomen, maar dit daalde dit jaar tot 16,8 procent, wat neerkomt op een daling van 7,2 procent.
Er blijven regionale verschillen bestaan. Werknemers in Brussel en Wallonië namen meer zomervakantie op dan die in Vlaanderen. Ook leeftijd speelt een rol. Personen tussen 35 en 49 jaar gaan het vaakst op vakantie in de zomer, waarschijnlijk omdat ze hun vrije tijd afstemmen op de schoolvakanties van hun kinderen.
Aanpassing schoolvakanties
In de Franstalige regio’s is een duidelijke aanpassing waarneembaar na de invoering van kortere zomervakanties. De aanvankelijke piek van zeven weken vakantie die in 2023 werd waargenomen, is afgevlakt. Het zomerverlof in Wallonië daalde van 21,1 procent naar 18,9 procent en dat in Brussel daalde van 19,3 procent naar 18,4 procent tegen 2026.
Invloed van bedrijfsgrootte en sector
Ook de bedrijfsgrootte en de sector beïnvloeden de verlofpatronen. Werknemers bij kleine bedrijven (10-49 medewerkers) namen meer vakantiedagen op dan werknemers bij grote ondernemingen (500+ medewerkers), zowel tijdens de zomer als in de eerste acht maanden van het jaar.
Per sector werden de hoogste verlofpercentages geregistreerd bij de overheid, in de financiële sector en in de verwerkende industrie, terwijl de laagste percentages werden aangetroffen in de detailhandel en bij non-profitorganisaties. Bovendien namen arbeiders iets meer verlof op dan bedienden.
Risico’s voor bedrijfscontinuïteit
Acerta waarschuwt dat het opbouwen van te veel verlofdagen tegen het einde van het jaar de bedrijfscontinuïteit in gevaar kan brengen als te veel medewerkers tegelijkertijd afwezig zijn.
Hoewel verlof onder uitzonderlijke omstandigheden – zoals ziekte of zwangerschapsverlof – kan worden overgedragen naar de komende twee jaar, adviseert de expert werkgevers om nu al een duidelijke planning op te stellen om operationele verstoringen in de herfst en winter te voorkomen.
(at)
Volg Business AM ook op Google Nieuws
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!
