Key takeaways
- De permanente loonsverhogingen begin 2027 liggen iets boven de gemiddelden van 2026, blijkt uit gegevens van de ECB.
- In collectieve arbeidsovereenkomsten wordt nu de voorkeur gegeven aan duurzame loonsverhogingen boven eenmalige bonussen.
- De dekking van de gegevens zal toenemen naarmate er tegen het einde van het jaar meer arbeidsovereenkomsten worden afgerond.
Uit gegevens van de loontracker van de Europese Centrale Bank (ECB) blijkt dat de permanente, via onderhandelingen overeengekomen loonsverhogingen voor de eerste negen maanden van 2027 iets hoger zullen uitvallen dan het gemiddelde over heel 2026.
Groeipercentage
Wanneer eenmalige bonussen buiten beschouwing worden gelaten, laat de tracker een gemiddeld groeipercentage van 2,8 procent zien voor deze eerste drie kwartalen van 2027, vergeleken met 2,6 procent voor heel 2026. Dit wijst erop dat recente collectieve arbeidsovereenkomsten minder gericht zijn op tijdelijke uitkeringen en meer op duurzame loonsverhogingen.
Analyse
Wat betreft de hoofdcijfers, waarbij eenmalige uitkeringen over een periode van twaalf maanden worden gespreid om kortetermijntrends beter weer te geven, wordt de onderhandelde groei voor 2026 geschat op 2,3 procent. Dit cijfer bereikt 2,8 procent tijdens de eerste zes maanden van 2027, alvorens in het derde kwartaal van 2027 terug te vallen naar 2,4 procent.
De lagere percentages die begin 2026 worden waargenomen, worden toegeschreven aan de afnemende invloed van eenmalige betalingen die eind 2024 zijn uitgekeerd. Bovendien laten updates na het rapport van september 2026 een bescheiden opwaartse bijstelling zien van ongeveer 0,1 procentpunt voor eind 2026 en begin 2027.
Reikwijdte en dekking van werknemers
De reikwijdte van de tracker is uitgebreid tot gegevens tot en met september 2027, met plannen om dit tegen december 2026 uit te breiden tot het volledige jaar naarmate meer contracten worden afgerond.
De huidige dekking van werknemers varieert aanzienlijk per tijdsperiode. Deze bedraagt 46,2 procent voor 2026, daalt tot 31,8 procent voor de eerste helft van 2027 en neemt verder af tot 23,3 procent voor het derde kwartaal van 2027. Hoewel de dekking voor het laatste deel van de periode laag blijft, wordt verwacht dat deze zal toenemen naarmate er meer overeenkomsten worden ondertekend.
Beperkingen en discrepanties in de gegevens
Het is belangrijk op te merken dat de cijfers geen formele prognoses zijn, maar gebaseerd zijn op bestaande gegevens over collectieve onderhandelingen en onderhevig blijven aan wijzigingen.
Aangezien de tracker bovendien kan afwijken van de officiële nationale indicatoren voor onderhandelde loonstijgingen die voor de eurozone worden gebruikt, worden er enkele discrepanties tussen beide maatstaven verwacht.
(at)
Volg Business AM ook op Google Nieuws
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!
