Key takeaways
- Bijna 79 procent van de Belgische werknemers staat open voor een nieuwe baan.
- Een laag vertrouwen in de arbeidsmarkt en angst voor onzekerheid houden ontevreden werknemers gevangen in hun huidige functie.
- Bedrijven moeten meer inzetten op doorgroeimogelijkheden en persoonlijke ontwikkeling om talent te behouden, in plaats van alleen hogere lonen aan te bieden.
Hoewel Belgen vaak trouw blijven aan hun werkgever, staat een grote meerderheid van de werknemers open voor