Key takeaways

• De tewerkstellingsvooruitzichten bij Belgische kmo’s verslechteren verder in aanloop naar het derde kwartaal van 2026.
• Het aantal ontslagen neemt toe, terwijl bedrijven steeds vaker weigeren vertrekkende medewerkers te vervangen.
• Economische onzekerheid drijft bedrijven naar selectieve aanwerving en tijdelijke flexwerkers.

De werkgelegenheidsvooruitzichten voor Belgische kleine en middelgrote ondernemingen (kmo’s) verslechteren nu het derde kwartaal van 2026 nadert. Volgens een enquête die SD Worx in juni onder 448 bedrijven heeft gehouden, heerst er een groeiend gevoel van economische somberheid. Slechts een kwart van deze bedrijven is van plan nieuw personeel aan te werven, terwijl het aantal bedrijven dat afvloeiingen plant, is gestegen tot 15 procent. Bovendien is er een scherpe daling te zien in het aantal bedrijven dat een toename van de werkdruk verwacht.

Een daling in de wervingsactiviteit

De wervingsactiviteit is voor de vierde opeenvolgende periode gedaald, van 27 procent naar 25 procent, en blijft aanzienlijk onder de 40 procent die in juni van vorig jaar werd gerapporteerd. Dat is het laagste niveau van wervingsenthousiasme sinds december 2024.

De neerwaartse trend is zichtbaar in alle regio’s, waarbij Vlaanderen de sterkste daling laat zien. Binnen Vlaanderen blijft Vlaams-Brabant met 27 procent het meest actief op het gebied van werving – waarschijnlijk vanwege een hoge concentratie van knelpuntberoepen – terwijl Oost-Vlaanderen met 22 procent de minste interesse toont. Over het algemeen is de afname van de wervingsplannen het meest uitgesproken bij bedrijven met meer dan 20 werknemers.

Horeca sector met hoogste tewerkstellingsintenties

Uit sectorspecifieke gegevens blijkt dat de horeca met 49 procent koploper is wat betreft wervingsintenties, gevolgd door de financiële dienstverlening (38 procent) en de industriële productiesector (33 procent).

Daarentegen is de belangstelling voor nieuwe aanwervingen het laagst in het onderwijs (13 procent) en het vastgoedbeheer (7 procent).

Toenemende ontslagen

Wat ontslagen betreft, is het voornemen om arbeidsovereenkomsten te beëindigen gestegen tot 15 procent, met een stijging in zowel Wallonië als Vlaanderen. Middelgrote bedrijven (20 tot 100 medewerkers) worden het zwaarst getroffen: 22 procent is van plan om personeel te schrappen.

Opvallend is dat die ontslagen steeds vaker definitief zijn, aangezien slechts 23 procent van de bedrijven van plan is vertrekkende medewerkers te vervangen, tegenover 32 procent in het vorige kwartaal. De regionale verschillen blijven bestaan: Brussel behoudt de sterkste dynamiek met 32 procent aanwervingsintentie en 10 procent ontslagintentie, terwijl Vlaanderen en Wallonië voorzichtiger cijfers laten zien.

Stagnerende werkvolumes

Ook de vooruitzichten voor het bedrijfsvolume zijn verslechterd. Slechts 22 procent van de kmo’s verwacht een toename van het werk, terwijl 15 procent een daling verwacht; de meerderheid (64 procent) verwacht geen verandering.

Er is een direct verband tussen de werkbelasting en de personeelsbezetting: bijna de helft van de bedrijven die van plan zijn personeel aan te werven, verwacht meer werk, terwijl slechts 13 procent van de bedrijven die niet van plan zijn personeel aan te werven, een toename van de taken voorziet.

Veel onzekerheid bij bedrijven 

Annelies Rottiers, regionaal directeur bij SD Worx, suggereert dat bedrijven op de rem trappen vanwege de wijdverbreide onzekerheid. Ze merkt op dat het aannemen van personeel weliswaar veel selectiever is geworden, maar dat dit niet betekent dat het tekort aan arbeidskrachten is verdwenen.

Om de zomervakantieperiode op te vangen, kiezen veel bedrijven voor een flexibel alternatief; 40 procent van de kmo’s is van plan flexwerkers in te zetten als tijdelijke vervanging voor vaste medewerkers die met vakantie zijn, vooral gezien het uitgebreide gebruik van deze functies sinds 1 juli.

Volg Business AM ook op Google Nieuws

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!

(ns)