Key takeaways

• Door ernstige tekorten aan arbeidskrachten zijn bedrijven genoodzaakt internationaal te werven om hun bedrijfsdoelstellingen te realiseren.
• Juridische en administratieve hindernissen belemmeren veel bedrijven bij het uitbreiden van hun wereldwijde bereik.

Het tekort aan arbeidskrachten zorgt voor een aanzienlijke verschuiving in de manier waarop bedrijven talent werven, waarbij steeds meer organisaties over de eigen grenzen heen kijken.

Volgens onderzoek van Remote, een wereldwijde aanbieder van arbeidsinfrastructuur, gaf 41 procent van de HR- en bedrijfsleiders aan vaker internationaal te werven. Nog eens 35 procent verkent actief nieuwe geografische markten om geschoolde werknemers te vinden.

Tekort aan talent

Het is aanzienlijk moeilijker geworden om gekwalificeerde lokale kandidaten te vinden; 78 procent van de respondenten geeft aan dat dit nu moeilijker is dan een jaar geleden. Die schaarste heeft tastbare zakelijke gevolgen. 72 procent van de ondervraagden gaf toe dat het niet kunnen aantrekken van het juiste talent hen het afgelopen jaar heeft belemmerd bij het behalen van een belangrijke bedrijfsdoelstelling, zoals het halen van omzetdoelen, het lanceren van een nieuw product of het uitbreiden van de bedrijfsactiviteiten.

Belemmeringen voor uitbreiding

Ondanks de duidelijke behoefte aan internationaal talent blijven juridische en administratieve hindernissen een belangrijke rem. Ongeveer 79 procent van de leidinggevenden gaf aan dat ze hun internationale wervingsinspanningen zouden uitbreiden als het proces net zo soepel en risicarm zou zijn als binnenlandse werving.

Dit is met name duidelijk bij bedrijven die gebruikmaken van freelancers of zelfstandige contractanten: 94 procent van hen heeft de afgelopen twee jaar te maken gehad met problemen op het gebied van naleving of salarisadministratie.

Flexibele modellen

Er is een groeiende trend naar flexibele personeelsmodellen: 91 procent van de bedrijven die freelancers inzetten, maakt steeds meer gebruik van dergelijke werknemers. Interessant genoeg wordt die verschuiving vaak gedreven door de noodzaak om in te spelen op veranderende arbeidswetgeving, in plaats van door de wens om kosten te besparen. 20 procent van de bedrijven die hun gebruik van contractanten uitbreiden, noemt wetswijzigingen als belangrijkste drijfveer.

Risicobeheer

Er bestaat echter een gevaarlijke kloof met betrekking tot risicobeheer. Hoewel bijna alle deelnemers de uitdagingen op het gebied van naleving erkennen, is 94 procent van mening dat hun huidige processen juridisch in orde zijn. Dit suggereert dat veel bedrijven de werkelijke complexiteit van het beheer van een verspreid internationaal personeelsbestand onderschatten.

(at)

Volg Business AM ook op Google Nieuws

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!