Rekruteringsbureau Bright Plus kwam na een onderzoek tot de conclusie dat een groeiende groep bedienden ontevreden is over hun loon, en overweegt om van job te veranderen in het komende jaar. Business AM sprak met Linda Capelle, CEO van Bright Plus, die duiding gaf bij de cijfers.

Beluister hier het volledige interview met Linda Capelle:

De details: 34 procent van de bedienden zou overwegen om het komende jaar van job te veranderen door ontevredenheid over het loon. Capelle vindt dit een opmerkelijk hoog cijfer.

• “De afgelopen jaren zijn er heel weinig loonsverhogingen geweest omwille van budgettaire redenen, omdat we een heel hoge indexatie hebben gekend. Maar een indexatie wordt niet ervaren als een persoonlijke erkenning voor medewerkers. Als ze geen loonsverhoging krijgen, krijgen ze die erkenning niet. En daar gaan frustraties over ontstaan.”
• Capelle vervolgt: “Als organisatie is het belangrijk om de flexibiliteit na te gaan. Bijvoorbeeld met telewerken, deeltijds werken of een flexibel uurrooster. Ook flexibiliteit over hoe het salarispakket wordt samengesteld, waarbij de medewerkers zelf kunnen kijken in welke levensfase zij zich bevinden en welke behoeftes zij op dat moment hebben. Daarmee kunnen ze aan het stuurwiel gaan zitten. Of een mobiliteitsbudget, waarbij medewerkers zelf kunnen kiezen voor een duurzaam alternatief.”
• “Een ander kernwoord daarbij is transparantie. Want als je op maat gaat werken, dan moet je ook heel transparant over het loonpakket communiceren. Zodat er zeker en vast geen misverstanden over bestaan en mensen zelf bepaalde vraagtekens gaan invullen”, benadrukt Capelle.

(nd)