Telewerk razend populair. De BBTK organiseerde tussen maart en mei van dit jaar een online enquête waar 5.440 leden aan deelnamen. Dit zijn enkele opmerkelijke conclusies:

• Bijna 82 procent van de respondenten wil telewerk graag uitgebreid zien na de coronacrisis.
• Wat is de ideale frequentie per week? ‘2 à 3 dagen’ krijgt de meeste stemmen:
  • 4 à 5 dagen: 18 procent
  • 2 à 3 dagen: 44 procent
  • 1 à 2 dagen: 34 procent
  • 0 dagen: 4 procent
• Van de werknemers die voor de crisis een vergoeding voor woon-werkverkeer ontvingen, zegt 55 procent dat die vergoeding ongewijzigd gebleven is. Bij 45 procent is de vergoeding gewijzigd of weggevallen.
• 95 procent van de ontvangers van maaltijdcheques kregen die ook toegekend tijdens de coronamaanden.
• 62 procent van de werknemers kreeg het nodige materiaal om van thuis te werken, terwijl 37 procent niets kreeg.
• 56 procent van de respondenten heeft zelf bijkomend materiaal, zoals een bureaustoel of een printer, aangekocht, bij de overgrote meerderheid uit eigen zak
• 71 procent vindt dat telewerk voor een beter evenwicht tussen werk en privé zorgt.
• Een kleine helft (48 procent) van de respondenten voelt zich geïsoleerd van de collega’s en het bedrijf na zowat een jaar telewerken.

Nieuwe afspraken nodig tussen werkgever en werknemer. Volgens de socialistische bediendenbond BBTK komen de bezorgdheden over thuiswerk na de zomer op de agenda van het sociaal overleg in tal van dienstenbedrijven. “De gesprekken zijn in bepaalde bedrijven al begonnen. Elders mogen we redelijkerwijs verwachten dat ze in september opgestart zullen worden, zodra telewerk niet langer verplicht is”, zegt de bond in een nieuwsbrief.

Overgangszomer? We zitten momenteel wellicht in een overgangsfase richting ‘het nieuwe normaal’, in de veronderstelling dat de coronapandemie in het najaar onder controle blijft. De coronaregels voor op de werkvloer worden stapsgewijs versoepeld, maar zijn nog niet van de baan.

• Zo is volgens het Zomerplan van het Overlegcomité van de overheden thuiswerk vanaf deze week niet meer verplicht, maar wel nog steeds sterk aanbevolen. Fysieke teambuildings zijn voortaan weer toegelaten.
• Een tijdelijke CAO over telewerken tijdens de coronacrisis loopt eind dit jaar af en eerdere CAO’s over telewerken zijn niet aangepast aan de nieuwe noden.
• “Momenteel bestaat er geen interprofessionele (over de sectoren heen, red.) omkadering voor dit nieuwe type van telewerk en we weten niet precies binnen welke timing dit kan worden vastgelegd”, zegt de BBTK.
• Het zal op korte termijn dus aan de sectoren en de individuele bedrijven zijn om afspraken te maken over zaken als uurroosters, vergoedingen en een speciek kenmerk van thuiswerk: het risico op psychosociale problemen omdat de werknemer zich geïsoleerd voelt.
• “Telewerk wordt één van de kernpunten van de sectorale onderhandelingen die in de verschillende sectoren gevoerd zullen worden”, besluit de bond.

Lees ook:

• Wat denkt je baas nu echt over thuiswerken
• Vele thuiswerkers vinden zichzelf inmiddels een digitaal specialist

(NS)