Key takeaways
- Volkswagen moet een voormalige leidinggevende 300.000 euro aan achterstallig loon betalen.
- De rechtbank oordeelde dat de ontslagen op staande voet door het bedrijf juridisch ongerechtvaardigd waren.
- De bescherming van klokkenluiders woog zwaarder dan de beweringen van Volkswagen over datalekken.
Na een juridische strijd heeft de arbeidsrechtbank van Braunschweig Volkswagen veroordeeld tot het betalen van ongeveer 300.000 euro aan achterstallig loon aan een voormalige leidinggevende.
Interne gegevens
Het bedrijf had de arbeidsovereenkomst van de manager eerder beëindigd, met het argument dat hij vertrouwelijke interne gegevens op ongepaste wijze had gedeeld met het Staatsbureau voor Criminele Politie (LKA) en andere instanties.
Uitspraak over ontslag op staande voet
Deze uitspraak volgt op een soortgelijke zaak uit september, waarin een andere manager ongeveer 200.000 euro toegewezen kreeg. In beide gevallen oordeelde de rechtbank dat het reguliere ontslag weliswaar geldig was, maar het onmiddellijke ontslag op staande voet niet.
Bijgevolg is Volkswagen verplicht het salarisverschil te vergoeden voor de periode tussen de twee soorten ontslag. Bovendien wees de rechtbank het verzoek van de autofabrikant om vergoeding van de proceskosten, die in totaal ongeveer 380.000 euro bedroegen, af en wees het verzoek van het bedrijf om details over de specifieke informatie die door de leidinggevenden was gemeld, af.
Klokkenluidersclaims versus plichtsverzuim
Het geschil draaide om beschuldigingen dat de mannen interne auditrapporten over de modellen Grand California en Crafter hadden gelekt. Volkswagen stelde dat dergelijke handelingen een ernstige schending van de beroepsplicht vormden.
De voormalige managers beriepen zich echter op wetgeving inzake klokkenluidersbescherming en beweerden dat zij te maken hadden gekregen met vergeldingsmaatregelen nadat zij vermeende onregelmatigheden zowel binnen het bedrijf als bij externe autoriteiten hadden gemeld.
Reactie van Volkswagen
Een woordvoerder van Volkswagen verklaarde dat het bedrijf het niet eens is met de bevindingen van de rechtbank en van plan is in beroep te gaan bij het Hogere Arbeidsgerecht in Hannover.
Ondertussen werd een afzonderlijke schadeclaim van meerdere miljoenen euro’s, ingediend door de twee leidinggevenden, zowel door de lokale als de regionale rechtbank afgewezen; in die specifieke zaak wordt nu gewacht op een definitieve uitspraak van het Federale Arbeidsgerecht.
Volg Business AM ook op Google Nieuws
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!
