Key takeaways
- Door perioden van “goede verveling” te accepteren, kunt u persoonlijk en professioneel groeien door uw kennis te verdiepen en zelfvertrouwen en interpersoonlijke vaardigheden op te bouwen.
- Snelle loopbaanontwikkeling kan leiden tot burn-out en verminderde prestaties als mensen boven hun capaciteiten worden gepromoveerd.
- Weten wanneer je het rustiger aan moet doen en je kennis moet consolideren of bijscholing moet volgen is essentieel voor duurzame professionele ontwikkeling en voldoening.
Professioneel succes is niet altijd synoniem met constante inspanning en promotie. Expert Ragnhild Struss raadt aan om perioden van “goede verveling” in uw carrièrepad in te bouwen.
Dit betekent niet dat uw werk saai of onbevredigend wordt. Het betekent gewoon dat u een ritme vindt waarin uw expertise verzekerd is, taken voorspelbaar zijn en u een gevoel van voldoening hebt zonder constante druk. Deze plateaufasen zijn cruciaal voor uw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Ze stellen u in staat om uw kennis te verdiepen, meer zelfvertrouwen te krijgen en uw interpersoonlijke vaardigheden te versterken – allemaal essentiële kwaliteiten in de dynamische werkomgeving van vandaag.
Burn-out vermijden
Hoewel snelle carrièreontwikkeling aantrekkelijk lijkt, kan het averechts werken. Bevorderd worden boven uw capaciteiten, een fenomeen dat bekend staat als het “Peter Principle”, kan leiden tot een burn-out en slechtere prestaties. Het is belangrijk om na te denken over uw geschiktheid voor elke nieuwe rol en om ervoor te zorgen dat u over de nodige vaardigheden en maturiteit beschikt.
Rust van groot belang
Weten wanneer u het rustiger aan moet doen is essentieel. Na een moeilijke periode van intensief leren, wilt u misschien stabiliteit en uw huidige rol onder de knie krijgen. Het kan ook zijn dat u op zoek bent naar een “naderingsfase” waarin u uw kennis consolideert, uw netwerk uitbreidt of uw opleiding voortzet.
Tijdens deze periodes van ‘goede verveling’ verschuift uw focus van het stellen van ambitieuze doelen naar het verbeteren van bestaande vaardigheden en het vinden van voldoening in uw werk. Het gaat erom uw baan af te stemmen op uw persoonlijke groeitraject en ervoor te zorgen dat er een duurzaam evenwicht is tussen uitdaging en voldoening.
Gezonde motivatie nastreven
Het is normaal om uzelf met uw collega’s te vergelijken, maar het is belangrijk om onderscheid te maken tussen gezonde ambitie en angst. Als afgunst u drijft, gebruik dit dan als motivatie om uzelf te verbeteren. Als u angstig bent, richt u dan op het verbeteren van uw zelfvertrouwen en het consolideren van uw positie binnen het bedrijf.
Om “slechte verveling” te vermijden – een gevoel van leegte en afhaken – moet u een link houden met het doel van uw werk. Als u alleen maar bezig bent, is het misschien tijd om van carrière te veranderen of nieuwe mogelijkheden te verkennen.
Voldoening op lange termijn
Vergeet niet dat “goede verveling” een duurzame toestand kan worden als uw baan perfect aansluit bij uw behoeften en ambities. Het stelt u in staat om professioneel uit te blinken en tegelijkertijd van een bevredigend persoonlijk leven te genieten. Het is echter essentieel voor uw zekerheid op de lange termijn dat u zich kunt blijven aanpassen aan veranderende eisen op de werkplek.
Praat met uw manager over uw wens voor een periode van stabiliteit, waarbij u uw betrokkenheid bij de doelstellingen van het bedrijf belicht en tegelijkertijd uw eigen beperkingen erkent. Het kan nuttig zijn om deze wens te presenteren als een strategische zet om een betrouwbare en stabiliserende kracht binnen het team te worden.
Volg Business AM ook op Google Nieuws
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!