Key takeaways
- Naties in de Europese Unie geven aan minder tevreden te zijn over de balans tussen werk en privé in vergelijking met het Zuiden.
- Ondanks lagere sociale en arbeidsreglementeringen kwam de VS naar voren als de meest aantrekkelijke bestemming voor werk wereldwijd.
- Individuen uit het Zuiden tonen een sterkere neiging naar leidinggevende functies dan hun Europese tegenhangers.
Een recent onderzoek uitgevoerd door Amrop, een adviesbureau voor mondiaal leiderschap, onthult contrasterende perspectieven op werk tussen landen in de Europese Unie en landen in het Mondiale Zuiden. Voor het onderzoek werden 8.000 personen uit verschillende landen ondervraagd, waaronder Duitsland, Frankrijk, Polen, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten, China, India en Brazilië. Dit meldt Euronews.
Tevredenheid over werk-privébalans
Terwijl deelnemers uit de EU over het algemeen minder tevreden waren over de balans tussen werk en privé (minder dan 50 procent in Duitsland, Frankrijk en Polen), gaven deelnemers uit opkomende economieën zoals India en de VS aan tevredener te zijn (respectievelijk 73,3 procent en 59,9 procent). Deze discrepantie verraste Annika Farin, Global Chair van Amrop.
Verbetering nodig
Farin benadrukte dat Europese leiders dit probleem proactief moeten aanpakken en drong aan op een gezamenlijke inspanning om de situatie te verbeteren. Ze benadrukte de impact van de veranderende demografie, zoals de pensionering van babyboomers en de instroom van Gen Z in de beroepsbevolking, en benadrukte de noodzaak van aanpassingsvermogen en innovatie op gebieden zoals migratiebeleid.
Aantrekkelijke bestemmingen
Ondanks de lagere sociale en arbeidsregelgeving kwam de VS volgens het onderzoek naar voren als de meest aantrekkelijke bestemming voor werk wereldwijd, genoemd vanwege de robuuste banenmarkt, concurrerende salarissen en diverse industrieën. Duitsland volgde op de voet en benadrukte zijn aantrekkingskracht als aantrekkelijke werkplek.
Motivaties en hervormingen
Het onderzoek identificeerde gemeenschappelijke motivaties voor alle leeftijdsgroepen en landen: een verlangen naar een bevredigende carrière en een concurrerende beloning. Pensioenhervormingen zijn een dringende kwestie geworden in Europa en hebben protesten en politieke debatten uitgelokt, vooral in Frankrijk en Duitsland.
Farin’s initiatieven
Farin stelt initiatieven voor zoals belastingprikkels voor werkende gepensioneerden om langer werken aan te moedigen. Ze pleit ook voor het promoten van ondernemende rolmodellen om de generatiekloof te overbruggen en een levendiger beroepsbevolking te stimuleren.
Leiderschapaspiratie
Intrigerend is dat mensen uit het Zuiden meer neigen naar leiderschapsrollen dan hun Europese tegenhangers. Een aanzienlijke meerderheid (76 procent in India en 66 procent in Brazilië) ambieert een leidinggevende of ondernemerspositie, tegenover slechts 36 procent in Duitsland en 37 procent in Frankrijk.
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!