Eileen Naughton, de chef personeelsbeleid van Alphabet, zet een stapje opzij. Naughton leidde de afdeling vier jaar lang, en zag naar het einde van die termijn de spanningen met het personeel oplopen. Er is nog geen vervanging voorzien. Naughton blijft officieel nog aan boord bij Google, maar in welke hoedanigheid is niet duidelijk.

Er zijn al een tijdlang spanningen tussen het personeel en management van Google, maar officieel klinkt het dat Naughton naar New York wil verhuizen. De personeelschef van Google was verantwoordelijk voor op zijn minst 70.000 aanwervingen in de laatste vier jaar. Dat betekende een verdubbeling van het personeelsbestand.

Personeelsbestand verdubbeld

Naughton was er dus bij toen Google van groot bedrijf naar megaconcern ging. Die rol schijnt ze goed ingevuld te hebben, want ze blijft binnen het bedrijf, al is het niet duidelijk in welke rol.

‘Ik sta aan het begin van het proces en ik wil aan iedereen op voorhand laten weten dat ik met Sundar en Ruth (Pichai en Porat, de CEO en CFO van Alphabet red.) nadenk over een goede leider van het People Operations Team’, zegt Naughton aan Business Insider.

Toch zijn er ook de laatste jaren net meer problemen geweest. Onder Naughton hebben er een aantal cruciale veranderingen plaatsgevonden. Zo werden de zogenaamde ‘town hall meetings’ afgeschaft. Dat waren meetings waarbij iedereen bij Google samenzat en iedereen vragen kon stellen aan elke afdeling of management.

Strenge regels

Daarnaast verstrengde Naughton ook het personeelsbeleid. Er werden minder mensen vast in dienst aangenomen en de regels voor hoe personeel zich naar de buitenwereld moet gedragen, zijn verstrengd. Dat is niet altijd naar de zin van het personeel.

Enkele schandalen over ongewenste seksuele handelingen en hoe Alphabet daarmee omging, verzuurden de sfeer bij Google. Toen dan ook nog vier gesyndiceerde personeelsleden ontslagen werden, officieel wegens het lekken van bedrijfsinformatie, groeide de ontevredenheid bij Google enkel nog. Of Naughtons vertrek daar iets mee te maken heeft, blijft koffiedik kijken. Al kan dit ook een eerste teken zijn van het nieuwe beleid van de nieuwe CEO, Sundar Pichai.