Werknemers willen gemiddeld graag twee dagen per week van thuis uit werken. Dat is een dag meer dan ze nu krijgen. In Engelssprekende landen, waar al het meeste van thuis wordt gewerkt, is er een verlangen naar meer. De trend verspreidt zich ook naar plaatsen waar werken op afstand minder gebruikelijk was, blijkt uit onderzoek van WFH Research.
In het nieuws. De discussie over van thuis uit werken (Work from Home of afgekort WFH) gaat niet liggen.
- Veel bedrijven, waaronder techreuzen zoals Apple, Google en Meta, eisen dat medewerkers minstens drie dagen per week terugkeren naar kantoor.
- Elon Musk, de succesvolle serie-ondernemer en grondlegger van Tesla en SpaceX, noemde WFH recent nog ‘moreel onverdedigbaar‘. Bij Musks Twitter is thuiswerk ronduit verboden.
- In Engelssprekende landen, waar al het meeste vanuit huis wordt gewerkt, is er een verlangen naar meer thuiswerken.
- De trend verspreidt zich ook naar plaatsen waar werken op afstand minder gebruikelijk was. Japanse en Zuid-Koreaanse werknemers, die doorgaans veel op kantoor werken, willen meer dan een kwart van de week voor zichzelf.
- Europeanen en Latijns-Amerikanen verlangen respectievelijk een derde en de helft van de week om thuis te kunnen werken, aldus het onderzoek van WFH Research.
Vooral jongere werknemers dreigen achterstand op te lopen
Zoom in. Studies die werden verricht tijdens de COVID-19-pandemie gaven aan dat werken op afstand vaak productiever was.
- Maar nieuw onderzoek spreekt deze studies tegen en geeft aan dat kantoren essentieel blijven voor productiviteit.
- Werknemers op afstand zouden juist minder productief zijn dan hun collega’s op kantoor.
- Redenen hiervoor zijn de minder vloeiende samenwerking, verhoogde coördinatiekosten en de reductie in menselijk kapitaal als gevolg van verminderde feedback- en leermogelijkheden.
- Vooral jongere werknemers dreigen achterstand op te lopen:
- Een enquête van de Amerikaanse vacaturesite Indeed wees uit dat 82 procent van de respondenten uit de generatie Z (geboren tussen 1996 en 2010) nog nooit fulltime in een fysieke kantooromgeving had gewerkt.
- 85 procent maakte zich zorgen over een achterstand bij het aanleren van professionele soft skills.
- Psycholoog Dr. Amanda Ferguson suggereert dat jonge werknemers op afstand de non-verbale signalen, sociale interacties en mogelijkheden voor observatie missen. Dat kan hun weerbaarheid en capaciteit om informatie op te nemen negatief beïnvloeden.
Toekomst blijft hybride
Zoom out. Ondanks deze bevindingen kan werken op afstand leiden tot gelukkigere werknemers.
- Werken op afstand heeft voordelen, zoals het vermijden van woon-werkverkeer en toegang tot een breder scala aan werkgelegenheidskansen.
- Maar deze voordelen zouden vooral relevanter zijn voor mensen met gevestigde carrières.
Daarom zal de toekomst van werk waarschijnlijk hybride blijven, zelfs als de balans van de werkweek weer naar kantoor verschuift.
