Key takeaways

• Werknemers geven prioriteit aan werken op afstand of hybride werken, en accepteren zelfs een salarisverlaging van 25 procent om dit te bereiken.
• Deze bereidheid om salaris op te offeren toont hoe hoog de waarde van flexibiliteit wordt ingeschat en gaat verder dan eerdere trends.
• Er is veel vraag naar volledig remote en hybride functies, wat suggereert dat zelfs beperkte mogelijkheden om op afstand te werken toptalent kunnen aantrekken.

Veel grote bedrijven pleiten voor een terugkeer naar kantoor door face-to-face werkdagen in te voeren, maar werknemers blijven zich met allerlei tactieken tegen dit beleid verzetten. Uit een recent onderzoek van vooraanstaande universiteiten blijkt hoeveel belang werknemers hechten aan regelingen voor werken op afstand of hybride werken.

Het onderzoek bekeek meer dan 1.300 techprofessionals in de Verenigde Staten en ontdekte dat zij bereid waren om gemiddeld 25 procent salarisverlaging te nemen om een volledig externe of hybride functie te krijgen. Deze mensen hadden verschillende vacatures gekregen met een gemiddelde waarde van 239.000 dollar (205.000 euro) per jaar. Toch kozen zij consequent voor functies met meer flexibiliteit, ook al betekende dit een aanzienlijke loonsverlaging. Dat meldden onderzoekers aan The Wall Street Journal.

Salaris opofferen

Deze bereidheid om salaris op te offeren voor werken op afstand is groter dan eerder werd waargenomen. Eerdere onderzoeken wezen op een gemiddelde salarisverlaging van 10 procent voor volledig op afstand werkende functies.

De onderzoekers wijzen twee factoren aan voor het hogere percentage in dit onderzoek. Ten eerste gaat het om technologiemedewerkers met een hoog inkomen, die meer waarde hechten aan flexibiliteit. Ten tweede baseert het onderzoek zich op echte vacatures, niet op hypothetische enquêtevragen.

Hybride of volledig remote

Het onderzoek vond weinig verschil in voorkeur tussen hybride en volledig externe functies. Beide opties werden door werknemers hoog gewaardeerd, wat suggereert dat zelfs een beperkte mate van werken op afstand hun besluitvorming aanzienlijk kan beïnvloeden. Dit laat zien dat bedrijven toptalent kunnen aantrekken door flexibele werkomstandigheden te bieden.

Andere onderzoeken hebben deze bevindingen bevestigd en laten zien dat jongere generaties grotendeels bereid zijn om salarisverlagingen te accepteren in ruil voor meer flexibiliteit. Recruitmentbureaus hebben ook opgemerkt dat telewerken en hybride werken vaak waardevolle onderhandelingsmiddelen zijn wanneer de salarisverwachtingen niet overeenkomen met de oorspronkelijke aanbiedingen.

Volg Business AM ook op Google Nieuws

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!