Voltijdse vierdaagse werkweek gaat van start. "Onhaalbaar in de praktijk", zegt gros van werkgevers

Vanaf volgende week is het zover: dan treedt de vierdaagse werkweek – een wettelijk kader om de uren van een klassieke vijfdagenweek in vier dagen te concentreren – officieel in voege. Driekwart van de werkgevers zegt echter dan zo’n regeling moeilijk of onmogelijk algemeen toepasbaar is voor hun personeel, zo blijkt uit een bevraging door Securex.

De nieuwe regeling:

Vanaf 21 november zal een voltijdse werknemer een nieuw weekregime kunnen aanvragen, mits het arbeidsreglement dat toelaat: de werkuren concentreren in vier dagen in plaats van de klassieke vijf dagen.
In een 40-urenweek werk je dan bijvoorbeeld geen vijf dagen van 8 uur, maar vier dagen van 10 uur.
“Werkgevers zijn hierbij niet verplicht om hierop in te gaan, mits ze gemotiveerd weigeren”, stipt Securex aan.
De misschien wat eigenaardige startdatum van de nieuwe regels heeft te maken met de recente publicatie in het Staatsblad van de zogeheten arbeidsdeal die de Vivaldi-regering tot twee keer toe, in februari en dan nog eens in juni, aankondigde.

Wat de werkgevers denken: uit een bevraging van hr-dienstverlener Securex bij 1.340 werkgevers blijkt alvast grote scepsis bij de bedrijven.

Eén op vier (25,7 procent) van de werkgevers zegt dat het systeem onmogelijk algemeen toepasbaar is in hun bedrijf.
De veruit grootste groep, 48,8 procent, zegt dat het moeilijk toepasbaar is.
Slechts 19,6 procent dat het gemakkelijk toepasbaar zou zijn.
De overige 6 procent weet het niet.

Kortom: drie op de vier werkgevers (74,5 procent) schat in dat de voltijdse vierdaagse werkweek niet of moeilijk haalbaar is. Een dag afwezigheid extra creëert immers problemen op het vlak van de nodige permanentie of stuurt de werking van afdelingen en teams in de war, zo klinkt het. Dat zullen dan ook de hoofdredenen zijn om een aanvraag te weigeren.

Test op meerdere vlakken. De komende maanden worden in elk geval een interessante test voor de personeelsdiensten. Wat ze ongetwijfeld in de gaten zullen houden:

Hoeveel werknemers gaan effectief een aanvraag indienen? Uit de bevraging blijkt dat werkgevers geen stormloop verwachten.
In welke mate zullen teams herschikt moeten worden?
Zal een langere werkdag leiden tot een daling van de individuele productiviteit?
Of gaat de productiviteit net omhoog, omdat de werknemer een beter work-life balance bekomt?
En hoe gaat de bredere productiviteit van het team of de afdeling evolueren?