Key takeaways
- Vlaanderen is van plan om 11 juli in te voeren als betaalde feestdag voor zijn inwoners of voor mensen die daar werken.
- Er is wel nog discssusie over voor wie deze feestdag precies zal zijn.
- Het bepalen van wat ‘Vlaamsheid’ inhoudt, brengt juridische en logistieke uitdagingen met zich mee, waardoor de locatie van de werkgever een eenvoudigere oplossing is.
De Vlaamse regering heeft bevestigd dat zij gebruik wil maken van de federale bepaling die het mogelijk maakt om van 11 juli een betaalde feestdag te maken. Dit besluit is aangekondigd door de Vlaamse minister-president Matthias Diependaele (N-VA) in antwoord op een parlementaire vraag van Klaas Slootmans (Vlaams Belang).
Twee opties
Er worden nog twee mogelijke uitvoeringsvormen overwogen. De eerste optie zou de feestdag toekennen aan alle inwoners van Vlaanderen. De tweede, eenvoudigere aanpak zou de feestdag toekennen aan personen die in Vlaanderen werkzaam zijn, ongeacht hun woonplaats.
Hoewel Diependaele de voorkeur geeft aan een feestdag voor alle Vlamingen, erkent hij de complexiteit ervan. Het bepalen van “Vlaamsheid” in een werkomgeving roept belangrijke juridische vragen op en kan leiden tot onduidelijkheid voor werkgevers met een divers personeelsbestand.
Praktische overwegingen
Daarom lijkt het praktischer om de focus te leggen op de locatie van de werkgever. Desondanks blijft Diependaele zich inzetten om de mogelijkheid te onderzoeken van een feestdag die toegankelijk is voor alle Vlamingen.
Volg Business AM ook op Google Nieuws
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!
