Technologievaardigheden zijn nu en in de komende jaren verrassend genoeg niet het meest gevraagd. Dit blijkt uit een rapport van het World Economic Forum, gebaseerd op een onderzoek onder ruim 800 bedrijven.

In het nieuws: een rapport van het World Economic Forum over de “toekomst van werk”.

• Het WEF verwacht de komende jaren een ingrijpende verandering op de arbeidsmarkt: veel banen en beroepen zullen verdwijnen, terwijl juist ook weer veel nieuwe banen zullen worden gecreëerd.
  • Dit komt door de verplaatsing van toeleveringsketens, de energietransitie (en de opwarming van de aarde) en razendsnelle technologische ontwikkelingen, met name kunstmatige intelligentie.
• Het rapport weerspiegelt de schattingen van meer dan 800 bedrijven uit 27 sectoren en 45 landen. Zij hebben gezamenlijk meer dan 11 miljoen mensen in dienst.
• De bevraagde werkgevers schatten dat ruim 44 procent van de vaardigheden van werknemers de komende vijf jaar “verstoord” zal worden. Zo zullen bijvoorbeeld bepaalde sensorische vaardigheden en meertaligheid minder belangrijk worden, terwijl psychosociale bekwaamheden naar de voorgrond treden.

De essentie: de meest gevraagde vaardigheden.

• “Cognitieve vaardigheden worden het snelst belangrijker, wat het toenemende belang van het oplossen van complexe problemen op de werkplek weerspiegelt,” merkt het rapport op.
• Zo komen analytisch denken en creatief denken respectievelijk op de eerste en tweede plaats in de lijst van vaardigheden die volgens werkgevers tussen nu en 2027 via opleidingen verder moeten worden ontwikkeld.
• Het gebruik van AI en big data komt op de derde plaats in de lijst van vaardigheden die verder moeten worden ontwikkeld. Opvallend is echter dat we deze bedrevenheid vandaag de dag slechts op de 15de plaats terugvinden in de lijst van de meest gevraagde vaardigheden.
  • Dit toont aan dat, hoewel het beheersen van AI belangrijk is, het verre van een topprioriteit is voor bedrijven in de onmiddellijke toekomst.
• Andere belangrijke vaardigheden (waar nu vraag naar is en die in de toekomst waarschijnlijk nog belangrijker zullen worden) zijn;
  • Veerkracht, flexibiliteit en wendbaarheid;
  • Motivatie en zelfbewustzijn;
  • Nieuwsgierigheid en voortdurend leren;
  • Technologische kennis;
  • Talentmanagement.
• Meertaligheid, lezen, schrijven en rekenen, wereldburgerschap, sensorische vaardigheden, handvaardigheid, uithoudingsvermogen en nauwkeurigheid zijn de categorieën die de komende jaren naar verwachting het minst belangrijk zullen worden.
• Het goede nieuws voor werknemers is dat bedrijven een tekort aan talent verwachten. Wie deze vaardigheden heeft of ontwikkelt, zou gemakkelijker werk moeten vinden, zeggen de onderzoekers.

(fjc)