Key takeaways

• Bijna de helft van de Belgische werknemers vindt dat hun loon eerlijk is vergeleken met dat van hun collega’s. Dat blijkt uit een onderzoek van SD Worx.
• Salaris blijft de belangrijkste factor bij het kiezen van een werkgever.

Minder dan de helft van de Belgen vindt hun loonpakket correct in verhouding tot hun collega’s en de arbeidsmarkt.

In het nieuws: Het vertrouwen van Belgische werknemers in de billijkheid van hun loon is gestegen in vergelijking met vorig jaar, zo blijkt uit een studie van de hr-dienstverlener SD Worx.

• Bijna de helft (47%) vindt dat hun loon eerlijk is vergeleken met dat van hun collega’s. Vorig jaar was dat 45 procent.
• Hoewel dit cijfer gestegen is, is één op de vijf werknemers ervan overtuigd dat de werkgever geen correct loon uitbetaalt.
• Bijna de helft (44%) vindt dat hun loonvoorwaarden ook buiten de bedrijfsmuren eerlijk is, tegenover 41 procent in 2023.
  • In andere Europese landen is er een opwaartse trend, maar België blijft op dat vlak de koploper.

Loon blijft belangrijkste factor

Details: De studie van SD Worx toont aan dat het belangrijkste aspect bij het kiezen van een werkgever nog steeds het salaris is. Een werknemer zal het vaakst kiezen voor de job die het meest betaalt.

• Hoewel salaris het belangrijkste criterium blijft (51%), wordt er ook rekening gehouden met andere aspecten bij het kiezen van een bedrijf:
  • Afstand en bereikbaarheid (47%)
  • Werkzekerheid en financiële stabiliteit (43%)
  • Prettige werksfeer en collega’s (38%)
• “Het is cruciaal dat bedrijven goed nadenken over hun loonbeleid. Vandaag heeft slechts de helft van de ondervraagde organisaties daadwerkelijk een strategisch loonplan”, zegt Virginie Verschooris, ‘reward content manager’ bij SD Worx. “Loon blijft een belangrijke factor in de keuze voor een werkgever. Daarom is het belangrijk om duidelijk te communiceren over het totale loonpakket.”

Op weg naar een beter 2026

Vooruitblik: Over twee jaar hebben werkgevers geen andere keuze dan transparant te zijn over salarissen, aangezien België de Europese loontransparantierichtlijn moet uitvoeren.

• Bedrijven zullen verplicht worden om werknemers en sollicitanten meer inzicht te geven in hun loonbeleid, zoals de loonschaal waarin hun functie zich zal bevinden en het gemiddelde loon van dezelfde functie.
• Op dit moment zijn meer dan vier op de tien Belgische werknemers (42%) tevreden over de salaristransparantie. 42 procent is ook tevreden over het loon- en evaluatiebeleid van het bedrijf.
• Meer dan één Belg op vijf (22%) is echter niet tevreden over de transparantie van het loonbeleid.