Key takeaways

• Werknemers die in hun functie bleven, zagen hun salaris tussen januari en februari met 4,6 procent stijgen, terwijl jobhoppers een iets hogere stijging van 4,8 procent zagen.
• Het aantal opgestapte werknemers daalde naar het laagste punt sinds 2020, met slechts 39,6 miljoen Amerikanen die vorig jaar hun baan opgaven in vergelijking met meer dan 50 miljoen in 2022.
• Werkgevers hebben momenteel de overhand op de banenmarkt, volgens een enquête waarin driekwart van de Amerikaanse werknemers vindt dat het een uitdaging is om een betere baan te vinden dan hun huidige baan.

Recente gegevens van het US Bureau of Labor Statistics en de Federal Reserve Bank of Atlanta onthullen een verschuiving op de arbeidsmarkt. Werknemers die hun baan hielden, zagen hun salaris tussen januari en februari met 4,6 procent stijgen, terwijl werknemers die van baan veranderden een iets hogere stijging van 4,8 procent zagen. Deze trend wijkt sterk af van de voorgaande jaren, waarin werknemers die van baan veranderden steeds grotere loonsverhogingen kregen.

In 2023 was het verschil in loonsverhoging tussen blijvers en jobhoppers het kleinste in tien jaar. Het aantal opstappers is ook gedaald tot het laagste punt sinds 2020, met slechts 39,6 miljoen Amerikanen die vorig jaar hun baan opzegden, vergeleken met meer dan 50 miljoen in 2022. Uit een enquête van Harris Poll blijkt dat 70 procent van de Amerikaanse werknemers denkt dat het een uitdaging is om een betere baan te vinden dan hun huidige, terwijl driekwart denkt dat werkgevers momenteel de overhand hebben op de markt.

Verschuivingen van de arbeidsmarkt

Vroeger werd het vaak veranderen van baan algemeen geaccepteerd, vooral onder Gen Z-werknemers. Onderzoeken van ResumeLab en H&R Block toonden aan dat een groot percentage van de Gen Z-werknemers “job-hoppers” waren, die vaak op zoek waren naar een hoger salaris door van baan te veranderen. Deskundigen op het gebied van werving en selectie adviseren echter dat af en toe van baan veranderen weliswaar acceptabel is, maar dat het voor succes op de lange termijn van cruciaal belang is om te laten zien dat u zich voor een bedrijf inzet. Zij benadrukken het belang van geduld en het opbouwen van ervaring binnen een organisatie, en benadrukken dat snelle vooruitgang niet altijd realistisch of gunstig is.

Evenwichtige loopbaanontwikkeling

Sarah Walker, UK chief executive bij Cisco, benadrukt de waarde van een lang leven en zegt dat ze 25 jaar bij het bedrijf nodig had om haar huidige positie te bereiken. Ze erkent de maatschappelijke verschuiving naar onmiddellijke voldoening, maar moedigt een meer evenwichtige benadering van loopbaanontwikkeling aan.

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!