De technologiesector worstelt nog altijd met een sterke loonkloof tussen mannen en vrouwen, ook al toont de situatie enige verbetering. Dat is de conclusie van een onderzoek van het wervingsplatform Hired, gebaseerd op een enquête bij meer dan tweeduizend werknemers en data van meer dan tienduizend bedrijven uit de technologiesector.

De onderzoekers ontdekten vorig jaar dat 59 procent van de mannelijke sollicitanten voor dezelfde functie een hoger salaris kregen aangeboden dan hun vrouwelijke collega’s. Een mannelijke kandidaat kreeg daarbij gemiddeld 3 procent meer loon gepresenteerd dan een vrouwelijke collega.

Vooruitgang

‘Daarbij kunnen geografisch echter sterke verschillen worden opgemerkt’, voert Josh Brenner, chief executive van Hired, aan. ‘In de San Francisco Bay Area is er sprake van een loonkloof van 5 procent, maar in New York loopt dat cijfer op tot 7 procent. In Londen is er zelfs sprake van een verschil van 10 procent.’

De onderzoekers stelden wel vast dat de kloof is iets kleiner geworden dan het jaar voordien. Toen hadden immers 65 procent van de mannelijke kandidaten een hoger loon aangeboden gekregen. Dat loon lag ook 4 procent hoger. ‘Ook wanneer naar etnische karakteristieken worden gekeken, is er sprake van een verbetering’, aldus Hired.

‘Het salaris dat kandidaten met een donkere huidskleur voorgeschoteld kregen, lag vorig jaar 4 procent lager dan het loonvoorstel voor een blanke kandidaat. Het jaar voordien was er nog sprake van een verschil van 5 procent.’

Verwachtingen

‘Het is verheugend vast te stellen dat ook in de technologiesector de loonkloof kleiner wordt, maar er is nog een lange weg af te leggen vooraleer van gelijkheid kan worden gesproken’, stipt Brenner aan. ‘Blanke mannelijke kandidaten worden nog altijd beter betaald dan vertegenwoordigers van andere bevolkingsgroepen.’

De onderzoekers wijzen er nog op dat de verschillen ook vaak een weerspiegeling vormen van de verwachtingen die de kandidaten zelf koesteren. ‘Twee jaar geleden verwachtten vrouwen 6 procent minder te verdienen dan mannen’, aldus Brenner.

‘Vorig jaar was dat echter tot 3 procent ingekrompen. Deze twee factoren zijn zo sterk gecorreleerd dat een kleiner wordende kloof in de verwachtingen uiteindelijk de mogelijkheid heeft om de ongelijkheid volledig uit te wissen.’

(jvdh)