De grote koperproducenten proberen met man en macht werknemers aan te trekken en te behouden. De bedrijven willen immers hun productieniveau optrekken, zodat ze van de wereldwijd stijgende vraag naar het metaal optimaal zouden kunnen profiteren. Om die ambities te kunnen waarmaken, moeten echter bijkomende arbeidskrachten worden gevonden, maar dat blijkt voor vele ondernemingen een grote uitdaging.
Koperproducenten op zoek naar nieuwe werknemers; moeten productie verdubbelen
Waarom is dit belangrijk?
Koper is een cruciaal metaal dat de overgang naar een duurzame energiesector moet helpen realiseren. Midden deze eeuw zal volgens ramingen jaarlijks 50 miljoen ton koper moeten worden geproduceerd om aan de wereldwijde vraag te kunnen beantwoorden. Dat betekent een verdubbeling tegenover het niveau begin dit decennium. De sector werd in het verleden vooral geconfronteerd met een beperkende regelgeving en problemen rond de watervoorziening, maar blijkt nu ook met een afdoende toegang tot talent te worstelen. Vooral in de Verenigde Staten wordt het probleem nijpend genoemd.Tekort aan talent: “Vele werknemers kiezen voor functies die minder fysiek veeleisend zijn en niet op verafgelegen locaties liggen”, omschrijven experts de actuele problemen van de koperindustrie.
- “Het aantrekken van mijnbouwtalent is voor de sector dan ook tot een belangrijk probleem uitgegroeid", stippen de experts aan.
- "Daarbij mag ook niet worden vergeten dat de mijnbouw het volgende decennium met een golf van pensioneringen zal worden geconfronteerd."
- "Mijnen voor de produ
Dit premium artikel is exclusief voor abonnees
Lees nu 3 artikels gratis per maand!
Denk jij vooruit, aan de toekomst van morgen? Business AM is jouw leidraad doorheen verandering. Hol niet achter de feiten aan en maak deel uit van Vlaanderens snelst groeiende business website.
Ja, ik wil toegang tot 3 premium artikels
Liever meteen een abonnement? Klik hier
Al abonnee? Log in en krijg toegang tot alle premium artikels.
