Key takeaways
- Belgische kmo’s zien flexi-jobs steeds vaker als een waardevol instrument om in tijdelijke personeelsbehoeften te voorzien.
- Flexi-jobs zijn bedoeld als aanvulling op bestaande banen en maken werk mogelijk dat anders niet zou plaatsvinden vanwege het kortstondige of onregelmatige karakter ervan.
- Functies in de dienstensector en operationele functies in diverse sectoren zijn veelvoorkomende toepassingen voor flexi-jobbers.
Bijna de helft van de kleine en middelgrote ondernemingen (kmo’s) in België die momenteel geen flexi-jobbers in dienst heeft, overweegt dit te doen zodra het systeem deze zomer naar alle sectoren wordt uitgebreid. Dat meldt De Tijd. Kmo’s zien deze werknemers als waardevol voor het opvangen van tijdelijke behoeften, zoals piekperiodes, kortlopende projecten of afwezigheden.
Groeiende belangstelling
Uit een enquête van SD Worx, een dienstverlener op het gebied van human resources, onder 627 Belgische kmo’s bleek dat 15 procent van de bedrijven die momenteel geen flexi-jobbers inzetten, van plan is hiermee te beginnen zodra het systeem beschikbaar is, terwijl nog eens 30 procent deze optie actief onderzoekt.
Kmo’s zijn voornamelijk van plan het flexi-job-systeem te gebruiken om in tijdelijke personeelsbehoeften te voorzien. Meer dan de helft is van plan het te gebruiken voor piekperiodes, en een even groot aantal ziet het als een oplossing voor kortlopende taken of projecten. Flexi-jobbers kunnen ook worden ingezet bij langdurige afwezigheden of om de werkdruk van vaste werknemers te verlichten.
Flexi-Jobs: een aanvullende oplossing
De ondernemersorganisatie UNIZO verduidelijkt wel dat flexi-jobs geen vervanging mogen zijn voor bestaande banen, maar juist werk mogelijk moeten maken dat anders niet zou plaatsvinden. Dit wordt ondersteund door gegevens waaruit blijkt dat België in het eerste kwartaal van 2025 meer dan 3,4 miljoen banen telde, terwijl flexi-jobs goed waren voor ongeveer 28.000 banen, wat neerkomt op minder dan 1 procent van het totale aantal gewerkte uren.
UNIZO stelt dat flexi-jobs vaak ideaal zijn voor korte of onregelmatige piekperiodes waarin het creëren van vaste banen onpraktisch is. KMO’s beschouwen flexi-jobs pragmatisch als een tijdelijke oplossing om hun bestaande teams te ondersteunen. Er is met name een groeiende trend om flexi-jobbers in te zetten voor administratieve en backofficeondersteuning.
Veelvoorkomende toepassingen
Functies in de dienstensector, zoals schoonmaak, zorg en horeca, zijn ook veelvoorkomende toepassingen voor flexi-jobs. Operationele functies in productie, logistiek en technologie vervolledigen de lijst van veelgevulde flexi-jobfuncties.
Ondanks de potentiële voordelen blijven sommige kmo’s terughoudend vanwege zorgen over de kwaliteit of betrouwbaarheid van flexi-jobbers. Het vinden van geschikte kandidaten kan ook een uitdaging zijn. Administratieve complexiteit en onzekerheid rond de regelgeving zijn voor sommige bedrijven extra belemmeringen. (fc)
Volg Business AM ook op Google Nieuws
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!
