Key takeaways
- Vrouwen bekleden wereldwijd minder dan één derde van de leidinggevende functies.
- Opleidingsverbeteringen slagen er niet in de genderkloof op managementniveau te overbruggen.
- Bedrijven moeten structurele en maatschappelijke barrières wegnemen om gelijkheid te bereiken.
Volgens een recent wereldwijd onderzoek van de Internationale Arbeidsorganisatie blijft er een ernstige ongelijkheid bestaan op de arbeidsmarkt.
Ongelijkheid
Vrouwen bekleden momenteel minder dan één derde procent van de leidinggevende functies. Uit gegevens van duizenden bedrijven in 99 landen blijkt dat, hoewel het aantal vrouwelijke CEO’s toeneemt, vrouwen nog steeds slechts 30,5 procent van alle leidinggevende functies bekleden.
Stagnerende vooruitgang ondanks onderwijs
Tijdens een persconferentie in Genève merkte Jae-Hee Chang, senior relatiespecialist bij de IAO, op dat dit percentage slechts marginaal is gestegen ten opzichte van ongeveer 24 procent dertig jaar geleden.
Ze benadrukte dat die trage groei verrassend is gezien de aanzienlijke verbeteringen in het opleidingsniveau van vrouwen, en voegde eraan toe dat, hoewel er vooruitgang is geboekt en de zakelijke voordelen duidelijk zijn, een groot deel van het potentieel van vrouwen nog steeds onbenut blijft.
Structurele belemmeringen aanpakken
De bevindingen wijzen op een “kritieke onbalans“”en waarschuwen dat de toepassing van succesvolle, op vrouwen gerichte ondersteuningsinitiatieven, waaronder zwangerschapsverlof, lijkt af te nemen.
Om dit tegen te gaan, dringt het rapport er bij organisaties op aan de structurele obstakels weg te nemen die professionele vooruitgang in de weg staan. Verder wordt gesuggereerd dat maatschappelijke kwesties, zoals de onevenredige last van huishoudelijke zorgtaken, moeten worden aangepakt om echte gelijkheid te bereiken.
(at)
Volg Business AM ook op Google Nieuws
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!
