Key takeaways

• Gen Z ervaart aanzienlijk hogere niveaus van werkgerelateerde stress in vergelijking met oudere generaties, wat leidt tot meer verzuim.
• Zware werkdruk, onzekerheid over werk door ontslagen en automatisering, en financiële druk dragen bij aan deze crisis onder jongvolwassenen.
• Deze wijdverbreide stress heeft een schadelijke impact op de geestelijke gezondheid van Gen Z.

Jongvolwassenen ervaren alarmerende niveaus van stress op de werkvloer, waardoor ze aanzienlijk meer verzuim hebben dan oudere generaties. Uit een recent onderzoek van Mental Health UK blijkt dat bijna 40 procent van de werknemers tussen 18 en 24 jaar verzuimt vanwege stress, tegenover iets meer dan 10 procent van de 55-plussers. Deze ongelijkheid toont een groeiende crisis onder Gen Z, die zowel binnen als buiten hun professionele leven met unieke druk te maken heeft.

Factoren die bijdragen aan deze stijging van het stressniveau zijn onder meer zware werkdruk, onbetaalde overuren, isolatie op de werkplek en zorgen over werkzekerheid. Het aantal ontslagen bereikte sinds de coronapandemie ongekende hoogten. Jonge werknemers maken zich dan ook terecht zorgen over hun toekomst op de arbeidsmarkt. De opkomst van artificiële intelligentie versterkt deze angsten nog verder, aangezien startersfuncties steeds meer worden bedreigd door automatisering. Dat meldt The Telegraph.

Financiële druk

Ook financiële lasten wegen zwaar op Gen Z. Velen worstelen met stijgende woonlasten en torenhoge studieschulden, waardoor het moeilijk is om financiële stabiliteit te bereiken. De dreigende bevriezing van de belastingschijven zal naar verwachting miljoenen mensen in hogere belastingschijven duwen, wat hun toch al krappe budgetten nog verder onder druk zal zetten.

Deze wijdverbreide stress heeft een grote invloed op de geestelijke gezondheid van jongeren. Uit onderzoek blijkt dat een miljoen meer jongvolwassenen tussen 16 en 34 jaar nu met een arbeidsbeperkende aandoening leven dan tien jaar geleden, waarbij geestelijke gezondheidsproblemen de belangrijkste oorzaak zijn. Als gevolg daarvan is bijna een miljoen jongeren volledig uit het arbeidsproces geraakt.

Gebrek aan ondersteuning

Het onderzoek van Mental Health UK bracht nog een alarmerend feit aan het licht. Een kwart van de werknemers die thuisbleef wegens stress, kreeg bij terugkeer geen ondersteuning. Dit gebrek aan ondersteuning toont de dringende noodzaak voor werkgevers en de samenleving als geheel om prioriteit te geven aan geestelijke gezondheid en welzijn op de werkplek.

Volg Business AM ook op Google Nieuws

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!