Key takeaways

• Werkzoekenden van Gen Z vertrouwen vaak in grote mate op de steun van hun ouders tijdens het sollicitatieproces.
• Overmatige betrokkenheid van de ouders kan de professionele ontwikkeling en geloofwaardigheid van een jongvolwassene belemmeren.
• Alternatieve bronnen zoals online platforms en HR-afdelingen van bedrijven bieden werkzoekenden waardevol advies.

De huidige arbeidsmarkt stelt werkzoekenden van Gen Z voor uitdagingen. Geconfronteerd met een schaarste aan instapfuncties, wenden veel jongvolwassenen zich tot hun ouders voor belangrijke ondersteuning tijdens het sollicitatieproces. Deze steun gaat verder dan de traditionele begeleiding; een aanzienlijk percentage van de jongeren van Gen Z vertrouwen op hun ouders voor taken zoals het schrijven van een cv, het onderhandelen over een salaris en zelfs het oplossen van conflicten op het werk.

Overmatige hulp ouders

Experts waarschuwen voor overmatige ouderlijke betrokkenheid en benadrukken het belang van het aanmoedigen van onafhankelijke professionele ontwikkeling bij jongvolwassenen. Ondersteuning achter de schermen, zoals proefinterviews, kan nuttig zijn, maar directe betrokkenheid van ouders bij sollicitatiegesprekken of gesprekken met managers kan de geloofwaardigheid van Gen Z schaden en hun ontwikkeling belemmeren.

Carrièrestrategen raden alternatieve bronnen aan voor wie begeleiding zoekt. Platformen zoals YouTube bieden voorbeelden van interacties op de werkplek en praktisch advies over het opbouwen van vertrouwen in communicatievaardigheden. Daarnaast bieden HR-afdelingen van bedrijven vaak ondersteuning in de vorm van formuleringen, advies en zelfs rollenspellen als onderdeel van professionele ontwikkelingsinitiatieven.

AI-tools

De opkomst van AI-tools zoals ChatGPT biedt zowel kansen als uitdagingen op de arbeidsmarkt. Hoewel sommige kandidaten deze tools gebruiken om hun cv op te stellen, sollicitatiebrieven te schrijven en zich voor te bereiden op sollicitatiegesprekken, wordt er bezorgdheid geuit over mogelijk bedrog en het aannemen van personen met te weinig kwalificaties.

Werkgevers passen steeds vaker strategieën toe om het gebruik van AI tijdens sollicitatiegesprekken te detecteren, wat de veranderende aard van aanwervingspraktijken benadrukt.