Key takeaways

• Het Indiase bedrijf Zomato ontving binnen twee dagen meer dan 18.000 sollicitaties voor de functie van Chief of Staff.
• Het bedrijf stelde een unieke betalingsstructuur voor waarbij kandidaten 2 miljoen roepies vooraf zouden betalen en de betaling van de gekozen kandidaat zou worden gedoneerd aan Feeding India.
• Zomato zal de komende week besteden aan het beoordelen van sollicitaties en het benaderen van potentiële kandidaten die aansluiten bij hun visie.

Zomato CEO Deepinder Goyal besloot de sollicitaties voor zijn functie van Chief of Staff af te sluiten na een overweldigende respons van meer dan 18.000 sollicitaties binnen slechts twee dagen. Deze onconventionele functie, gekoppeld aan de unieke sollicitatiecriteria, genereerde een aanzienlijke buzz op sociale media.

De structuur die Goyal voorstelde, hield in dat kandidaten een voorschot van 2 miljoen roepies (zo’n 22.000 euro) zouden betalen en het eerste jaar geen salaris. De betaling van de gekozen kandidaat zou worden gedoneerd aan Feeding India, en Zomato beloofde nog eens 5 miljoen roepies (zo’n 55.000 euro) – gelijk aan het jaarsalaris van de Chief of Staff – aan een goed doel dat werd gekozen door de succesvolle kandidaat.

Potentiële kandidaten

Goyal kondigde op LinkedIn aan dat Zomato de komende week zal besteden aan het beoordelen van de sollicitaties en het benaderen van potentiële kandidaten die aansluiten bij hun visie. Hij benadrukte dat Zomato een “lerende organisatie” wil zijn, die op zoek is naar mensen die groei en zelfverbetering belangrijker vinden dan directe uitdagingen.

Reacties en kritiek

De vereiste van 2 miljoen roepies, legde Goyal uit, diende als een filtermechanisme om diegenen te identificeren die echt waarde hechtten aan de kans zonder uitsluitend gemotiveerd te zijn door financieel gewin. Hij verklaarde dat Zomato de voorkeur zou geven aan oprechte bedoelingen en een mentaliteit van leren boven sollicitanten die vooral gericht waren op het monetaire aspect.

Deze vacature leidde tot verschillende reacties, waaronder kritiek op het HR-team van Zomato. Een LinkedIn gebruiker stelde een alternatieve aanpak voor – het vragen van een terugbetaalbare sollicitatiebijdrage die terugbetaald zou worden aan niet-succesvolle kandidaten. Ze maakten een grapje over de immense taak waar het HR-team voor stond bij het filteren van 18.000 sollicitaties en spraken de hoop uit dat ze niet te maken zouden krijgen met repercussies als er een slechte keuze werd gemaakt.

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!