De cosmeticaketen The Body Shop voert geen sollicitatiegesprekken voor vacatures in zijn Amerikaanse winkels of magazijnen. De eerste sollicitant wordt aangenomen.
Zo wil de retailer mensen met een crimineel verleden of mensen die lang ziek zijn geweest een kans geven om opnieuw een job te vinden. Bij screening van de cv worden die mensen er namelijk snel uitgehaald. Ook kunnen andere kenmerken – als geslacht, kledingstijl of voorkomen – onbewust vooroordelen oproepen waardoor iemand de job toch niet krijgt.
Wie bij The Body Shop wil werken, moet maar drie vragen beantwoorden: ‘Mag u in de VS werken?’, ‘Kunt u acht uur aan een stuk rechtstaan?’ en ‘Kunt u meer dan 50 pond (23 kilo) tillen?’ Als u op alle drie de vragen ja antwoordt, komt u op een lijst terecht en wanneer er een positie vrij is, wordt de eerste persoon op die lijst gecontacteerd.
Bakkerij
Het idee ontstond bij de New Yorkse bakkerij Greyston, die onder meer aan Whole Foods en Ben & Jerry’s levert. Het bedrijf begon met het systeem in 2018 en opende een jaar later het Center for Open Hiring, om andere bedrijven met hetzelfde idee te helpen.
Het blijkt ook wel resultaten te hebben. De uitstroom bij Greyston daalde sinds de start van het project met 60 procent. Ook The Body Shop ging van een rotatie van 43 procent naar een van 16 procent. Al kunnen er natuurlijk ook andere economische factoren, zoals de algemene conjunctuur, meespelen.
UGent
The Body Shop wil het systeem snel uitrollen over al zijn winkels wereldwijd. Het stelt in totaal 800 mensen te werk.
Ook in België krijgt de praktijk enige bekendheid. De UGent is bezig met onderzoek naar het zogenaamde open aanwerven en begint volgend jaar een proefproject met een tiental Oost-Vlaamse bedrijven.
