Een kleine meerderheid van de Belgische werknemers vindt dat er op de werkvloer te veel verandert op hetzelfde moment, wat de werkstress doet toenemen. Dat blijkt uit een enquête van consultancygroep PwC.
In het nieuws: PwC voerde zijn Hopes & Fears survey uit bij 56.600 werknemers in 50 landen, waarvan 1.000 in België. Daarbij wordt gepolst naar hun positieve en negatieve verwachtingen.
Een pijnpunt: Zowat 52 procent van de Belgische respondenten vindt dat er te veel verandering tegelijk plaatsvindt. Dat ligt in lijn met de internationale trend. Velen vragen zich daarbij af of de nieuwigheden wel nodig zijn en bijna de helft van de respondenten stelt zich vragen over de impact van alle veranderingen op hun jobzekerheid. Die veranderingen kunnen divers zijn:
- nieuwe technologieën
- andere teamstructuren
- wijziging van de takenpakketten
Maar: Ondanks de angst voor verandering, is er geen grote weerstand iom die transformaties in de praktijk te brengen. Bijna 3 op 4 respondenten zegt zichzelf te willen aanpassen aan de nieuwe werkvormen.
De hoofdgedachte: “Bedrijven moeten zich bewust zijn wat veranderingen teweegbrengen op de werkvloer en bij medewerkers. Werknemers begeleiden en verandering stapsgewijs aanpakken is essentieel”, zegt Axel Smits, chairman bij PwC België, in een persbericht.
Bevestigd: De PwC-bevraging bevestigt wat ook uit andere enquêtes blijkt: een groot deel van de werknemers staat open voor een nieuwe job elders. Bijna 3 op de 10 respondenten overweegt sterk om het komende jaar te veranderen van job. “Een trend die jaar na jaar blijft stijgen”, stelt PwC vast.
