Key takeaways
- De beloning van CEO’s steeg twee keer zo snel als de algemene loonkosten.
- De leiders van de BEL20 kenden de grootste inkomensstijging, namelijk 47,9 procent.
- Stijgende aandelenkoersen hebben de beloningskloof vergroot via variabele aandelenbeloningen.
Uit recent onderzoek van Vlerick Business School, zoals beschreven in De Tijd, blijkt dat de inkomensgroei binnen het Belgische bedrijfsleven de afgelopen tien jaar aanzienlijk ongelijk verdeeld was. De bevindingen wijzen erop dat de beloning van CEO’s bij beursgenoteerde ondernemingen bijna twee keer zo snel is gestegen als de algemene loonkosten voor werknemers.
Groei per bedrijfsgrootte
De gegevens laten uiteenlopende groeicijfers zien, afhankelijk van de bedrijfsgrootte. Leidinggevenden van BEL20-bedrijven zagen de grootste stijging, met een stijging van het mediane brutoloon met 47,9 procent.
Ook leidinggevenden bij BEL Mid-bedrijven kenden een stijging van 46,7 procent, terwijl leidinggevenden bij BEL Small-ondernemingen hun loon met 31 procent zagen stijgen.
Vergelijking met algemene loonkosten
Daarentegen stegen de totale gemiddelde loonkosten per uur in België – die bestaan uit brutosalarissen, vennootschapsbelasting, vakantiegeld en werkgeversbijdragen – tussen 2016 en 2024 met slechts 24,9 procent.
Rol van beursprestaties
Xavier Baeten, professor aan de Vlerick Business School, schrijft deze kloof toe aan de sterke prestaties van de aandelenmarkt. Hij merkt op dat een groter deel van de beloning van leidinggevenden nu gekoppeld is aan variabele prikkels, die doorgaans in de vorm van aandelen worden uitgekeerd. Bijgevolg zijn, naarmate de aandelenkoersen zijn gestegen, de totale inkomsten van CEO’s evenredig toegenomen.
Volg Business AM ook op Google Nieuws
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!
